有可能是因为公司招聘需求量太大，简历太多过于繁杂，而HR忙不过来看每一份简历，只能通过其他方式筛选人才，例如问答形式或在线笔试等。解释上，由于目前企业短期内急需应付大量的招聘，而HR又受到时间和精力的限制，不得不将精力主要放在招聘流程的管理上，这样才能更有效率的完成招聘任务。拓展上，HR还可以使用一些新兴的招聘技术，例如AI智能分析、社交网络招聘等来减轻招聘工作量，提高招聘效率和招募质量。