可以的

被辞退肯定可以要求赔偿的!劳动仲裁维权咨询找：八法维薪

如果是劳务派遣公司（用人单位）开除你、并且你没有拒绝它们派的高于上一份工的待遇的活，那就可以。
如果是用工单位（也就是你上班的地方）开除你就不行。
请问你是哪种？

不行的
你只与劳务派遣公司（用人单位）存在劳动关系，现在是派遣单位（用工单位）辞退你，虽然是违法退工但目前没有法律后果。劳务派遣公司还没有违法辞退你，我们主张不了赔偿金。
如果在用人单位违法退工后，劳务派遣公司再辞退你（解除劳务派遣协议），此时你才能去仲裁主张违法辞退的赔偿金。而且你可以一起告劳务派遣公司和用工单位。
如果劳务派遣公司还没辞退你，你可以根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条来维护自己的权益：
第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法 第四十条 第三项 、 第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间， 劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回， 劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回， 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。 但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
也就是说：
1. 假如劳务派遣公司没给你派活，你可以要求支付最低工资；
2. 如果劳务派遣公司给你派的活没有上一份活待遇高，你可以不去，如果开除你就可以去告他俩；没活期间仍可以要求支付最低工资。
3. 如果劳务派遣公司给你派的活比上一份活待遇高，你如果不去它就能开除你了。我们就没有赔偿了。
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仲裁没？

劳务派遣好像陪不了

可以要。正常程序是用工单位把你退回劳务公司。这部分合理合法。劳务公司要给你安排新的工作。并且薪资待遇不能低于合同上的。就可以，低于你可以拒绝。如果因为这。你被辞退就可以要2n+1

你只与劳务派遣公司（用人单位）存在劳动关系，现在是派遣单位（用工单位）辞退你，虽然是违法退工但目前没有法律后果。劳务派遣公司还没有违法辞退你，我们主张不了赔偿金。
如果在用人单位违法退工后，劳务派遣公司再辞退你（解除劳务派遣协议），此时你才能去仲裁主张违法辞退的赔偿金。而且你可以一起告劳务派遣公司和用工单位。
如果劳务派遣公司还没辞退你，你可以根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条来维护自己的权益：
第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法 第四十条 第三项 、 第四十一条 规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散 或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间， 劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回， 劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的， 劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回， 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的， 劳务派遣单位不得解除劳动合同。 但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
也就是说：
1. 假如劳务派遣公司没给你派活，你可以要求支付最低工资；
2. 如果劳务派遣公司给你派的活没有上一份活待遇高，你可以不去，如果开除你就可以去告他俩；没活期间仍可以要求支付最低工资。
3. 如果劳务派遣公司给你派的活比上一份活待遇高，你如果不去它就能开除你了。我们就没有赔偿了。

派遣模式连狗都不如

退回的理由是什么