必示科技取消福利年休假五天了，给了个公告，但公告没有指名要取消这个福利年休假，公司人事自己就决定了，用人单位的规章制度内容必须合法、程序上必须经过与劳动者或者工会的民主协商、必须事先向劳动者公示。公司未按正规程序走流程！如果真的强制执行了，是可以申请劳动制裁的呢！给大家提个醒