国企正式职工和直签合同工的区别主要有以下几个方面：1. 工作权限不同：直签合同工在日常执法行动中只能是协助执法，而正式职工具有执法权，可以指挥直签合同工协助执法。2. 待遇不同：直签合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式职工的工资由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。3. 招聘方式不同：直签合同工是通过人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式职工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。关于直签合同工是否稳定，这取决于具体的合同条款和公司政策。通常情况下，直签合同工的稳定性较高，但在某些情况下可能会面临合同到期或公司裁员等风险。因此，如果您是直签合同工，建议您在签订合同前仔细阅读并了解合同条款，以便做出更明智的决策。

雇佣方式：企业正式职工是通过签订劳动合同并按照企业的招聘流程正式录用的员工。而直签合同工是以合同工的身份与企业签订劳动合同，通常与企业建立的雇佣关系有一定的时间限制。
岗位稳定性：企业正式职工通常享有更高的岗位稳定性，他们在公司内部具备更多的权益保障，如辞退程序更为复杂、享有相对稳定的薪资福利等。而直签合同工的雇佣关系较为灵活，根据合同约定，与企业的雇佣期限可能会有规定，到期后雇佣关系可能会终止或需要进行重新协商。
福利待遇：企业正式职工通常享有更完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年终奖金、带薪假期等。而直签合同工的福利待遇可能相对简化，通常不包含与长期稳定的雇佣关系相关的福利。
工作权益：企业正式职工通常享有更多的工作权益，如工会组织、劳动纠纷解决渠道等。而直签合同工的工作权益相对较低，根据劳动法规定，直签合同工与企业之间的劳动争议可能需要通过劳动仲裁或法院解决。

也就是说直签的合同工稳定性较差吗

和该企业签署劳动合同，并在该企业工作，三年五年以后长期这种，就是企业的正式职工。其他用工方式可能是派遣、外包。

和该企业签署劳动合同，并在该企业工作，三年五年以后长期这种，就是企业的正式职工。其他用工方式可能是派遣、外包。

和该企业签署劳动合同，并在该企业工作，三年五年以后长期这种，就是企业的正式职工。其他用工方式可能是派遣、外包。

国企还有财政资金补助？

就剥夺了大部分福的一个分支

什么鬼？ 国企还能执法？我知道就烟草和国网有一丝丝执法权