随意改规则才是最致命的。一开始说可以三个外援，开赛前又只能两个，最后决赛只能一个。真的是有病。

三个外援是比较合理的，虽然引进外援的就那几个队

@谷艾零

去年有限制？

21年限1个
22年不限
23年限2个
一年一个政策，一点信誉都没有

联赛也就这样了。
不管怎么改，不会有多大成效。
提高团队文化水平、教练专业知识技能、球员训练水平，才是当务之急，治病良药。
一帮黑肚子，213出身的人，对其又毫无实质性的详细的管理办法，放羊式从业，依靠老经验干了大半辈子，能指望他们提升工作质量？做梦。
这样的人要是在管理良好的私企工作，早被开了。
我不了解排球训练，看媒体报道及视频，感觉大有改进涤挖之处。
举个例子，发球，真练得细致吗？
每名球员的发球技术，从小就得到合理的选择和科学的指导吗？
把球场分为多个大区域（比如9个），每个大区再分9个小区，练习用发到每个小区。要求球速下限，平冲/快坠等不同性能，发到指定小区的比例……
每天练几次发球，每次发多少个球，多长时间，从小练起（根据年龄、身体、运动学、实践经验等科学制订训练计划）。
81个小区都熟练达标了（也可以是其中的大部分），再根据不同球员的能力、特点，给予个性化的训练。
比如（假设）：从10岁开始，每天练2次发球，每次15-20分钟，发30-50个球。每天换1个区域，重复2次是162天，算半年吧。之后每天发几个不同区域（只是假设，可根据实际修改）。
这样，1-2年，发球的基本功已经很扎实了。
以后年龄增长后，个性化训练，就无需这么多这么久。
同理，任何环节，细节都可这么做。
比如心理素质，也是有办法训练的。
几年就可积累一套行之有效的训练办法。
训练出的球员长大成熟后，看现在的球员就像看野鸡……
打个比方，你在世界500强工作多年，回头再看那些乡镇小企业的员工，会感觉全是歪瓜裂枣。
向管理要效益，这在企业界是N年前的老皇历了，但体育界还没人懂。
先把教练团队管理起来，建立详细有效的考核办法，能者上弱者下，才能把训练做好。

现在的训练，感觉就是放羊式的。
比如发球，练20分钟，发了多少个、发到啥位置、性能如何、失误多少？随意……
教练最多指导2句，练成啥样在自己。
这要是在其他行业，行吗？全下岗了。
就算在学校，学习也是系统的，有考核指标和针对性办法的。
一句话，从业人员水平不高，素质低下，缺乏管理考核，工作一塌糊涂。

特种部队射击老脱靶？战士上战场哆哆嗦嗦？卖油翁把油全洒了？太菜鸡了。
基本功练好，才能成为高手。
熟能生巧，并不难。
缺乏管理和要求罢了。
就像一群小学没毕业的人搞航天工作……

不是放开外援，而是让当打之年的运动员出去。坐井观天永远没进步