我所在的公司在多个东南亚都有业务，产品不明说，是你们每天都在用的某样东西. 楼主个人在缅甸短暂工作过一阵，后来我因公司zc变化，内部调整和业务扩张来到了柬埔寨. 在这两个地方我分别遇见了两个地狱开局的本地员工. 我在这个帖里分别称她们为小a和小m

小a是缅甸人，年龄比我大两岁，工龄比我大了得有10多年，她应该是十二三岁进的公司，负责干杂货. 她是典型的有人生没人养. 爹妈养不起在缅甸还是较为普遍的现象，雇佣童工因此十分常见，说的难听点，雇佣他们某种意义上还真就是给条路. 小a在公司从洗衣清洁等杂货干起，学会了说中文做中餐，从小杂工干成了保姆. 成为了本地员工中的老资历.

缅甸员工工资十分低，普通员工一个月也就五六百，这在市场上已经算是高出平均水平一点了. 而小a的工资应该也就300上下吧.在缅甸的时候我们一周工作7天，所以zbj还是那个zbj，但是呢，老板也不能算是心黑. 几个管事的对小a确实比较照顾，毕竟从小看着长大.

她在公司一直干到结婚，婚后选择不留在公司干其他岗位而是当家庭主妇. 老板最后给她包了2000rmb的红包，也算是对她不错了. 老板希望她在公司继续干，应该也不是说想继续“bx”她，因为在缅甸当家庭主妇也不是什么舒服事，那边的男人懒得很，女人地位低还什么都得干.

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我不知道她怎么想的，也不知道她在公司干的算不算开心，从国人“高高在上”的角度来看，他们给了她一条有出息的路，她有技能，有钱拿，有吃有喝有穿的正常长大了. 但她想要什么样的生活，她该过什么样的生活，理论和现实给了我不同的答案，但我也没资格替她回答.

小m是我们公司在jpz雇佣的翻译，她也是有人生但没有人养，她更惨一点，她双-庆走了，她一个人养两个弟弟和奶奶，是真正的dy开局.

她虽然名义是翻译，但是我感觉她啥都干，我们在这的业务受特殊原因影响应该算是刚刚启动，问题多，工作也较繁重，她从一个翻译干成了管家. 每天在各个部门到处跑，什么活都得分担一点. 她每天下班永远是最后一个走的，下班前还在公司收拾桌子和倒垃圾，搁国内我会称这类人叫gz，但是我觉得她确实需要这份工作给她的高工资. 我也不评价什么了，老板喜欢她，在我们国人私下里说是会培养她给她加工资，这个大饼我信，因为她这种人是个人都会同情她.至于对业务员说以后会给行业内最高工资什么的，我就不信了.

我感觉在jj快速发展的势头下，柬埔寨的年轻人还是有奔头的，这一点和我们过去很像. 哪怕资本家bx他们，他们也不会有怨言，哪怕sh再不龚，他们也总能找到出路.

每当我思索这些具体的人时，我总会对那些zz理论产生一种无力感，不论是佐经还是佑经. 假如让我在她们面前说康米能改变她们的生活，说实话，我做不到，即使我可以说我相信康米. 伤害她们的是现存的tx，她们所依赖的也是这个tx. 我大概是煲了.

我感觉我是标题党了，因为我给不出答案. 王8⃣️的佐友，佑友的答案不说我也猜的到，我感觉我两边都能理解. 我说实话现在挺矛盾的，感觉自己同时在做着两场不切实际的美梦，但白天，我还是得放下所有的幻想继续过我的生活，谈不上热爱，充斥着烦恼，就是难以放弃.

按你叙事不就是你老板拯救了她们？那你老板是恩格斯还是艾公的rm企业家？
或者，可以跟本吧网左研究怎么话疗下她们俩

根本原因是左人在砸碎旧的生产关系后拿不出新的生产关系来代替。
曾经有过两参一改三结合，工人参与管理。但后来外国货一来就抓瞎了，最后被放弃。当然这有很多原因，但是群众平均受教育水平低，很难承担工作也是其中一部分。
具体到你说的两个例子，我个人觉得应该参照本地购买力水平。

想走新路不会走，只好走老路