根据常规劳动法规定，全勤和奖金是两个独立的概念。通常来说，员工只要按照公司要求出勤，就能获得全额的工资（包括基本薪资），而不需要额外满足其他条件或完成额外的任务才能拿到工资。
因此，“没有全勤也就相应没了奖金”这样的规定是不合理的。如果老板真的这样对待你，你可以考虑与人力资源部门沟通或者寻找法律援助来维护自己的权益。