这个游戏说实话还是非常有潜力的，前期主打发育养成，前中期看剧情，后期看经营
养成就不多说，大家都有详细的攻略。至于剧情，我觉得各人有各人的解读，在一个庞大文案框架下，写成这样，已经算及格了，但能优化提升文案的地方还有很多，这里不做阐述。接下来咱们来说说经营模式需要优化的地方
1、人物面试，现在面试系统做的很费时，必须一个一个点，不能批量面试。可以做成勾选项，然后一键面试。直接玩家可以自己选择，录取后人物属于待分配状态。可以做成勾选项，一起分配，这样可以大面积节省时间。
2、面试官选项，我觉得面试就直接让HR（人事部）去做，额外再增加对口部门/小组负责人即可，要不你选四个不同部门面试官有啥意义？例如你对口的销售，你让一个美工或者行政面试....这不是鸡同鸭讲嘛
3、部门设计很真实，但也很鸡肋。例如行政、财务、人事这三个部门存在的意义是啥？存在的价值是啥，目前只有堆人数，然后就没了。其实这几个部门还是有作用的，例如面试人事部主导，人事越高，越能挖掘更好的面试人才，录用概率越大。财务部，财务数值越高，能帮企业降低不必要的开支，以及合法的避税。行政部，行政越高，向心力越高，员工忠诚度加成更多，离职更少。
4、员工小组调整，费时费力。建议也可以做成勾选项，统一调整小组。现在小组太多，搞的非常不均匀。一个一个调整小组，基本就是纯浪费时间，最后变成，全部人都待在一个小组，其他小组存在毫无意义。
5、公司股权，目前没法做到股权激励，我觉得也可以放开，股权激励。有股权的员工，每次分红忠诚都会大幅上升。但是除自己外的股权，其他所有员工加起来能分配股权最大35%，分配值，可精细到小数点两位。