前情概要:学长人保车险理赔的实习生，本来周三HR通知入职体检和政审的，鼠鼠 m还很高兴，终于有一份不错的工作了。但到下午发却通知出来说入职名额审批流程有问题，因此暂缓入职。
今天周五下午鼠鼠没事干，正摸着鱼等下班了，结果临近下班的时候HR通知我上去找他，告诉我因为我上班摸鱼的问题，所以综合各方面领导的意见决定结束我的实习，也就是说我以后不用来了。
当时就提出了两点异议:第一，评价我是否优良应该进行书面考核的，不能由领导单方面来决定。第二，自实习以来，我一安排我的任务就是观察同事处理案子，近几天才让我上手接管，也就是说我上班摸鱼是因为我无事可干。
然后HR就对我说，之所以结束我实习的原因是申请下来的名额远远少于入职的人数，对于我这种没有与集团签订三方的人来说，优先结束我的实习是最佳的选择。说到这里也证明这件事没有回旋的余地，况且实习合同上说明，公司可以无条件结束实习生的实习，我也只能表示理解了。
接下来就是垃圾话吐槽了，zz公司工资，基本工资只有2200，其他都靠绩效；没有加班费，月末加班严重；实际说是上八小时班，实际工作十个小时，领导pua严重，天天给我画大饼
吐槽完说下中国人保的优点:第一，是家央企，入职之后工作不犯错误基本不会开你。第二，虽然基本工资少，但是卷起来绩效给的多，一年能达到十二万左右。第三，六险一金按最高的比例交，缴纳基数是平均工资，餐补房补一切补贴都有。
说到这里，鼠鼠只能表示遗憾了，在这里给想要入职人保的师弟师妹一个建议。入职人保一定要在八月初的第一批，还有10月初的第二批投递简历。面试完后一定要签订三方再摆烂(人保的三方违约很贵要5000)，因为三方默认占定一个名额。不过保险理赔行业一年不如一年了，以前看绩效轻轻松松上万，现在卡的越来越严了，不肝个十一二个小时，还真拿不了这么高。
今天周五下午鼠鼠没事干，正摸着鱼等下班了，结果临近下班的时候HR通知我上去找他，告诉我因为我上班摸鱼的问题，所以综合各方面领导的意见决定结束我的实习，也就是说我以后不用来了。
当时就提出了两点异议:第一，评价我是否优良应该进行书面考核的，不能由领导单方面来决定。第二，自实习以来，我一安排我的任务就是观察同事处理案子，近几天才让我上手接管，也就是说我上班摸鱼是因为我无事可干。
然后HR就对我说，之所以结束我实习的原因是申请下来的名额远远少于入职的人数，对于我这种没有与集团签订三方的人来说，优先结束我的实习是最佳的选择。说到这里也证明这件事没有回旋的余地，况且实习合同上说明，公司可以无条件结束实习生的实习，我也只能表示理解了。
接下来就是垃圾话吐槽了，zz公司工资，基本工资只有2200，其他都靠绩效；没有加班费，月末加班严重；实际说是上八小时班，实际工作十个小时，领导pua严重，天天给我画大饼
吐槽完说下中国人保的优点:第一，是家央企，入职之后工作不犯错误基本不会开你。第二，虽然基本工资少，但是卷起来绩效给的多，一年能达到十二万左右。第三，六险一金按最高的比例交，缴纳基数是平均工资，餐补房补一切补贴都有。
说到这里，鼠鼠只能表示遗憾了，在这里给想要入职人保的师弟师妹一个建议。入职人保一定要在八月初的第一批，还有10月初的第二批投递简历。面试完后一定要签订三方再摆烂(人保的三方违约很贵要5000)，因为三方默认占定一个名额。不过保险理赔行业一年不如一年了，以前看绩效轻轻松松上万，现在卡的越来越严了，不肝个十一二个小时，还真拿不了这么高。
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