背景故事/前情提要：鼠鼠去年签的施工单位，今年在经典开局之前就实习了十多天，每天就是帮人写写资料

开局结束后再次回到项目，师傅让我去管劳务，之前的几个哥们都因为各种原因不干了

这个岗位的工作内容并不多，第一就是信息化系统登记工人信息，应付上级检查，虽然卢身份证和人脸比较麻烦，但是做熟了后也不会费太多时间

第二就是现场考勤，每隔几天就带着人员花名册去现场查人数，鼠鼠之前去现场晒过太阳，所以也还能适应

第三就是纸质以及电子的考勤表和工资表，从这一环节开始麻烦就比较大了；首先是纸质考勤表必须得劳务分包填写，但是劳务肯定莫得打印机的，所以就是鼠鼠打印空白考勤表，再给劳务分包，分包做好之后我再对照着做电子版，到这虽然麻烦点但也还能接受

工资表是考勤表后面加一列工资标准，这个师傅告诉我按照劳务合同或者分包老板的意思来做就行

工人进厂都会签劳务合同，这一部分也是我负责，但是工人签合同大多数都签的很乱，并且也不知道自己一天多少钱，甚至老板都不知道

直到有一家劳务公司来签的时候，看我新来的好欺负，直接漫天要价给所有工人都签了高工资，鼠鼠这才意识到事情不对

因为这破事，我又得找师傅去跟劳务分包谈，估计后面劳务合同也要重签

然后第二种工资标准，就是按照老板的意思来，但是一般跟老板对接业务的大多数都是小领导，在谈钱的问题上，我这个刚入职的小卡拉米显然不够格，并且我师傅也不大愿意细管

综上，劳务管理的三项任务，信息化系统、现场考勤、劳务合同。这其中最坑的就是劳务合同，工人工资写高了公司要找你，工人工资写低了、拖欠了则是投诉警告

我去现场考勤的时候，工人问我是不是点完名发工资；我去跟班组长扯皮考勤表，他也问工资发不发

并且工人作业不规范、施工现场遍地垃圾、出勤不全也没法罚款，因为最近两个月的工资都拖着没发，罚也根本罚不动；施工现场最后还得安全员来打扫

跑题了，总结新人干劳务管理的坑点就是：向下对接工人，工人稍微有点想法的根本就不配合你，签劳务合同的时候就能体现出来；向上对接老板算工资的时候，新人说话没啥分量，在工资谈判中很容易陷入被动，最后搞不好让师傅和商务来帮忙