不太建议去问已入职的人，因为别人可能怕有些人进来加剧竞争或是抢夺他的饭碗，你给他派烟买水不太好使，他一般也不会跟你说实话，说太深，（个别憨厚者除外或者缺人缺的不得了，你进来对他有好处能减轻他工作量的这种）还有要么就是往夸张里说里面各种不好，吓阻新来的入职者

找保安也不必专注于抖音，贴吧，鱼泡等网站，可以打开导航搜索离你最近的保安公司，因为保安公司几乎垄断了当地保安资源，除了一些内招的，但相对耗时耗力去寻找，可以直接了当去保安公司对接保安工作，保安公司大小不一，鱼龙混杂，一个城市几乎几十上百家不等，这需要我们擦亮眼睛，仔细对比优孰，接下来跟保安公司的中介和队长领导之类的谈判也比较关键，可以参考我的入职话术模板，尽量了解到一个比较清楚的底细，可以权衡要不要去做，免得以身入局后才后悔，在跑路的话要顾虑沉没成本了，尽量保留一些沟通时的证据（如VX记录），对以后产生纠纷矛盾时可能对你有帮助，但也不用过于敏感，因为对方也可能会比较警惕，怀疑你的工作热情，可以先简要在微信沟通，再去实地面试，大慨流程如下，导航最近的保安公司或网站招聘信息——网上搜索查找保安公司大概的状况，口碑，实力——电话或VX询问有哪些项目要人——然后去面试，最好早上工作日去，给人一种规律懂规矩的印象——面试可以对着模板问寻求看对方的回应，当然最好能记住不用拿着手机念话术，是有点没那么得体，——确定可以当场签合同，有些保安公司跟医院有合作，体检有优惠，不过体检报告有他们公司的名字，不确定如果不做，会不会影响直接拿去找下一份工作，可以问非指定医院行不行。

保安这个行业是底层，从业者入职参差不齐，有相当一部分品行一言难尽，比如某些地区，不是地狱黑，的确是有这种现象，如果你是新来的或者弱势一点，不排除有一些人会刁难为难你，他们这些人之前也是在别人的欺压下一路走过来的，多少有些戾气，发泄不到上层，又需要出气，只能挥拳向下面排泄，90后以下的都比较好相处，吃相没那么难看，一些接近四五十岁的老油条，恶意相当大，容易被年轻人挤失业，又比年轻人吃了较多的苦，子女不成器上有老下有小生活开销各方面的压力，所以得注意甄别，得有框架和底线原则

我建议面试如果不是很满意，不要着急答应下来，预留时间自己对比筛选，面试差不多了，可以先行结束谈话，结束话术——领导感谢你的会见，我处理好手上一些事情，过几天回复你，辛苦了。甚至可以签完合同，等领导催你上班，签了合同，领导就会催你去体检，你可以当场回应领导——这两天处理好一些事宜就上班，然后就看你自己的计划了（有些地方领服装要压身份证，可以先不领）

被问为什么从上一家辞职，可以回答，因为家人都搬到这边工作居住，所以从家庭考虑出发，选择换一份能兼顾家庭的工作

应聘保安话术模板（供参考）
1.工资待遇：
- 每月几号发放工资？
- 使用什么银行卡收款？
2.社保相关：
- 是否提供社保？
- 每月社保扣除金额是多少？
- 参保地是哪里？
- 能否自愿选择不购买社保？
3.食宿安排：
- 是否提供食宿？若提供，每日供餐几顿？
- 法定假日及春节假期期间是否供餐？若不供餐，有无补助？补助标准是按天还是按顿计算，一餐补助金额多少？
4.宿舍条件：
- 每间宿舍居住人数是多少？
- 是否配备热水器、空调？
- 水电费是否需均摊？
5.休息与加班：
- 每周或每月休息天数是多少？
- 是否存在加班情况？加班工资如何计算？
6.体检事宜：
- 是否指定体检医院？体检费用能否报销？会否出现推诿情况？
7.工作内容详情：
- 工作是否涉及敬礼、站岗环节？
- 是否需要轮班？多久轮换一次
8.保安服扣多少钱，是否包含夏装冬装？可以自行购买不（最好自己买一般省一半以上）

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我在一学校参加半年培训，刚开始，说了一句学校的不是。好了，每天进大门盯着我，总想找个理由为难我一下，开始了猫和老鼠的游戏，在他眼里我就是个不安定因子，真是图一时口快给自己找麻烦。赶紧学乖做老实人，时间长了，好了。
应该是退役的，整个形象气质有那味儿，说来说去都是人情世故……他也在值班室发牢骚无奈，看到老师的车辆进出赶紧出去站直开关门。
他这样的工资应该挺高吧，我想干乘务管理员，感觉保安服穿挺帅好看