目前我国外卖骑手的数量已经超过1000万，大家普遍关注的是如果“外卖小哥”跟平台签订的是承揽合作协议，而不是劳动合同，或者是平台企业要求外卖小哥先注册为“个体工商户”，在跟他们签订承揽合作协议的是不是就不能够认定存在劳动关系。对此有专家认为：判断企业跟劳动者之间是不是存在劳动关系，仍然必须要抓住劳动关系的本质核心特征，也就是不是存在支配性的劳动管理必须透过现象看本质，坚持实事求是原则。
对于存在用工事实构成支配性劳动管理的应当依法认定存在劳动关系。对于主营业务存在外包情形的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，结合实际用工管理主体，劳动报酬来源等因素。依法认定劳动者与其关系最密切的企业建立劳动关系。
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