还有压榨供货商，不付款等。比如汽车行业，行业败类比某迪就是对员工是最差的，靠黑砖窑模式用工来降低成本，发起内卷。

醒醒，醒醒，中午就喝上了？

所以，规范用工，对强制加班劳动，老板应该负刑事责任。按社会实际提高最低工资，让企业用工出于同一起跑线，让各企业公平竞争。

还有，提高用工标准，也是促进消费，促进经济内循环发展的关键一步。

但是高竞争力就在于低待遇啊，对员工那么好，产品价格立马赶超进口的，那我为什么不买进口货？

你这种做法，无论国家、资本家还是老百姓都不支持，一个企业本来可以雇100个人，被你这样一搞，只能雇20个人，剩下80个人失业，你说哪个会支持。比亚迪和上汽就是这两种情况，上汽人均收入高又如何，现在奄奄一息。

？那既然这没有那没有为什么还要在黑厂，劳动者和供应商为什么还要和黑厂合作。你必须承认黑厂出来的一些商品确实更有竞争力，作为消费者不会放弃这部分利益持续购买才是这些厂能存在的关键，在平均生产成本差不多的情况下，如果全部按照福利工厂那你消费他们的产品也需要承担他们福利，这时候有更便宜的商品你怎么选，哪怕你知道他们是黑心厂出来的。

不可能的，未来每年都会新增1200万的劳动供给，工人的议价能力只会越来越差

高用工标准，经济高传递前提是上下敢花钱。
顶层花钱最快是搞普惠：
我不干也活的不差，想活好点就找点事干。
别人不干也行，来我这干，定薪肯定要多于不干。
普惠的基础是维多利亚坐地铁。
维多利亚坐地铁的基础是没人来干他。

劳动者和企业的工资福利最主要还是取决于劳资双方的市场供需关系。
劳动者大于市场需求时，劳动力自然就廉价。
劳动者平于市场需求时，劳动力就价位合理。
劳动者小于市场需求时，劳动力就值价。
而且这样的市场供需关系还是调节人口的最好机制。当劳动力过多，劳动者生活艰辛时，就自然少生育，甚至不生育。当劳动力稀缺，劳动者生活富足时，就自然会生育率提高。
所以市场供需关系才是最好的劳资关系和生育率调节器。国家该做的，仅仅是落实《劳动法》，以保障生产关系和生产力相匹配。

。。。

中国的核心竞争力就是工资低。。。你不会不知道吧？

产品没竞争力怎么办，卖给谁

搞笑了。你开的政府（相当于黑帮）会保护奴隶？别搞笑了。凭什么保护你奴隶