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0没病吧，你的简历有人看吗？还要钱！ 益企凭什么让hr心甘情愿的付费看简历！ 年关将至，辞职or凑和着？找工作or凑和着？ 太多的时间在迟疑了。 随着2017越来越近，相信上班汪和求职喵们都着实方了。。。。 说好的提职加薪呢？说好的职业规划呢？ 上班汪们“想跳槽”的小心脏砰砰作，你对现在的工作还满意吗？ 说好的年终企业“人才抄底”呢？说好的年底求职“黄金季”呢？ 求职喵们眼见着求职大势滚滚而来，你却还在等待机会吗？ 如果，
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0在职场上，并不是说你有能力，就一定会升迁。“职业生涯规划”、“绩效发展计划”等光彩管理名词成为职场人职场晋升的“明规则”，深喑此道的HR怎可不知？再加之与人力资源六大版块内容相关的学习课程铺天盖地哪哪都是。但真正与HR自身发展相关的职场的“潜规则”通常不像“明规则”那样有规律可循。 所以，HR的晋升之道首先是你想要升！并确保有明确的职业规划。 其实，人力资源长久被当成公司服务部门，从来是以让全员满意为原则。
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1益 企 -职 场 信用，这是我们的平台，我们都知道银行是通过的他们的征信制度来制约着我们的，也就是说我们需要贷款，他们就会通过征信中的信用度来作为参考是否要贷给你款，那么我们企业和个人该通过什么依据来进行双方的选择，我们这个平台的的作用就是针对企业和个人的职场信用来作为一个参考，因为我们的后台的应聘者的信用数据是共享的，当我们在招聘的过程中，就可以把我们数据对应聘者作为一个参考，来权衡应聘者在职场中的信
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0“益企·职场信用”是中国管理科学研究院，互联网+职场信用产业促进委员会指定服务平台。是由优企乐活（北京）科技有限公司打造的SaaS级企业垂直管理应用工具，实现于PC端和APP端。 “益企·职场信用”专注于职场信用的建立、管控及应用，并以云技术为支撑，实现跨身份、跨行业职前、职中、职后信用信息的互通互联，实现企业及职场人的职场信用数据档案。 益企职场信用分值定义区间为300-900分，不仅利用用户过去的信用表现来预测未来的信
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0益企“产融”生态资源汇以构建健康的生态圈，产生稳定现金流为核心价值主张。通过生态汇专家组为成员企业进行企业画像，生成：基本特征画像、企业需求画像以及CEO性格画像三类数据，通过数据转化为行业标签+灵魂标签。上传至云端，形成多维度实现智能匹配，实现上下游产业链深度融合。并且，通过成员企业的信用提升，上升匹配层级，通过智能匹配的数据，体现生态健康度，实现实时动态数据更新。最终实现产融结合，帮助成员企业快速
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1益企的帖子 发个内容都通过不了了么
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0益企是为企业和职场人、建立职场信用的SaaS级企业垂直管理工具平台。“益企职场信用平台”率先推出国内首个职场信用管控应用模式，将职场信用融入到现代企业管理运营当中，实现了职场信用管理的信息化，填补了中国职场信用服务需求缺口。 益企产品实现与APP+PC端，用户通过使用平台工具，建立自身职场信用。同时，益企平台为高信用值的企业及个人提供多种拓展服务。 前不久，益企与融聚天下达成深度合作， 为益企平台企业提供免费上市
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0益企是为企业和职场人、建立职场信用的SaaS级企业垂直管理工具平台。“益企职场信用平台”率先推出国内首个职场信用管控应用模式，将职场信用融入到现代企业管理运营当中，实现了职场信用管理的信息化，填补了中国职场信用服务需求缺口。 益企产品实现与APP+PC端，用户通过使用平台工具，建立自身职场信用。同时，益企平台为高信用值的企业及个人提供多种拓展服务。 前不久，益企与融聚天下达成深度合作， 为益企平台企业提供免费上市
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0生态指的就是生物的生存状态以及相互之间的关系。在商业语境中，一个企业就是一个生态，一个产业也是一个生态，国民经济也是一个大生态。益企“产融”生态资源汇，指的是企业生态，成员企业的生存状态，以及成员企业内各要素之间的关系。 益企“产融”生态资源汇以构建健康的生态圈，产生稳定现金流为核心价值主张。通过生态汇专家组为成员企业进行企业画像，生成：基本特征画像、企业需求画像以及CEO性格画像三类数据，通过数据转
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0生态指的就是生物的生存状态以及相互之间的关系。在商业语境中，一个企业就是一个生态，一个产业也是一个生态，国民经济也是一个大生态。益企“产融”生态资源汇，指的是企业生态，成员企业的生存状态，以及成员企业内各要素之间的关系。 益企“产融”生态资源汇以构建健康的生态圈，产生稳定现金流为核心价值主张。通过生态汇专家组为成员企业进行企业画像，生成：基本特征画像、企业需求画像以及CEO性格画像三类数据，通过数据转
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0“职场诚信档案”不但是社会信用体系建设中的一环，也是对企业人力资源管理颠覆性的革新，是企业人力资源管理，乃至企业日常管理中必不可少的一环。 1、查询甄选有用之才 降低用人风险 “职场诚信档案”类同于在美国找工作时，呈送的以前工作单位出具的推荐函。可以帮助招聘单位快速便捷的查询甄别注水简历，遴选真正的人才、防止那些恶意造假、泄露商业机密、善于钻制度的空子、侵占公司财产、被开除（辞退）的“污点”员工，甚至
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0专家解读：“益企职场诚信档案”类同于政府机构的公务员跟随其工作调动的“人事档案”；或类同于在美国找工作时，呈送的以往单位出具的推荐函。但它有别于传统意义上的“人事档案”，它主要记载当事人在履职过程中的违法、违纪或者违反职业道德和职业规范，造成不良影响的失信行为以及诚实守信的行为，以及业务能力、业绩表现等情况。 “职场诚信档案”就是在“互联网+诚信机制”的理念下，依托互联网技术，查询应聘者之前的真实工
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0会议强调，推进以审判为中心的诉讼制度改革，要立足我国国情和司法实际，发挥好审判特别是庭审在查明事实、认定证据、保护诉权、公正裁判中的重要作用，促使办案人员树立办案必须经得起法律检验的理念，通过法庭审判的程序公正实现案件裁判的实体公正，防范冤假错案发生，促进司法公正。要着眼于解决影响刑事司法公正的突出问题，把证据裁判要求贯彻到刑事诉讼各环节，健全非法证据排除制度，严格落实证人、鉴定人出庭作证，完善刑
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0（1）全新金融通道，全员信用累计直接为企业授信 益企信用建立将结果与个人责任和利益相联系的信用制
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0企业文化是指一种从事经济活动组织内部的文化，在组织的各个层次得到体现和传播，涵盖了企业和人员
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0诚实守信不仅仅是衡量社会文明程度和道德水准的重要标尺，也是社会行为导向和价值取向的重要体现，
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01、树立典型，诚信者将成榜样 《意见》要求，将有关部门和社会组织实施信用分类监管确定的信用状
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0有罚也要有奖，本次公布的《意见》既惩戒失信，也褒扬诚信。 1、树立典型，诚信者将成榜样 《意
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0优企乐活（北京）科技有限公司是国内首个专业致力于企业和个人职场信用建立、定性以及应用的垂直管
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0中信重工机械股份有限公司董事长任沁新针对员工诚信这一话题如是分析： “益企职场诚信是一整套制
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0日前，海南省社会信用体系建设工作培训会在海口举行。海南省信用管理办公室资本信用处主要负责人介
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0随着市场经济体制的逐步完善与深入发展，我国企业的持续、健康发展有赖于建立一支专业化的职业经理
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0对于现在的职场环境来说，信用是一种建立在信任基础上的能力， 益企职场信用体系的建立可记录企业和
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0签到来了
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0益企欢迎新人入住
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0益企欢迎新人入住
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0益企欢迎新人入住
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0益企信用
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0几年前，有一个小伙子去了德国攻读博士学位，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处都是开放的，不设检票口，也没有检票员﹔甚至连随机性的抽查都非常少。这位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他很乐意不用买票而坐车到处溜达，在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。 毕业时，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，准备在当地寻找工作。他向
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0一. 概述 “益企信用”是由优企乐活（北京）科技有限公司专为中国企业和个人打造的职场信用管控平台
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0职场信用是公司(机构)、职业人在公司(机构)经营表现、企业诚信及个人在职期间工作能力、职业素养、工
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0每天发一贴 精神一上午
