张瑞敏吧
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    现在我们对员工的定义改了,过去我们说的员工就是海尔人,现在我们的员工就不再局限于在册的,更多的是在我们生态圈里的。 只要在这生态圈里的,都可以算海尔员工,因为我给你提供了一个创新的机会。 ——题记 01 “员工可以自己成长为管理者” * 如果你是制造产品的,那你可以制造出很好的产品,但是你不可能达到全世界只有你是最好的产品。但是你能不能把最好的人都吸引来呢?这就是乔伊定律。 * 老子说:“太上,不知有之。”
    海粉院长 10-25
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          他再次被评为全球最伟大的领袖人物      文 / 张广南      今天,美国《财富》杂志在其官网公布了最新一期全球最伟大的领袖人物榜单,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏上榜。      榜单上的人物来自全球的商界、政界、慈善界、运动界和娱乐界。《财富》杂志认为,这些领导者“改变世界,并鼓励他人做同样的事情。”      对于张瑞敏的入选理由,《财富》杂志这样说:“很多CEO称呼员工为同事,还有的叫
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      1月5日下午,能容纳近400人的大众传媒大厦学术报告厅满满当当,后排的过道上站满了来自大众报业集团各媒体的记者、编辑。海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏在这里作了题为《没有成功的企业,只有时代的企业——海尔在互联网时代的转型探索》的主题报告。   在互联网时代,海尔在由内层的“为什么”、中间层的“怎么做”、外层的“是什么”组成的“黄金圈”中,遵从自内向外的法则,颠覆着传统商业模式、制造模式和消费模
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    世界互联网大会今日在乌镇举行,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏应邀参加本届大会,并应邀出席开幕式和欢迎晚宴。在接受中央电视台采访对这次大会的期待和探讨激荡什么时表示,在工业尤其是传统制造业领域,“互联网对于全世界所有企业都是同一个机遇,同一个挑战”,继电商之后,中国互联网下一个发展最好的应该是互联工厂。 张瑞敏表示,互联网最大的挑战是消除了距离,传统企业与员工之间,企业与用户之间都存在距离,而

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