你的性格类型是“ENFP”(外向+直觉+情感+知觉)
你的性格是感染者类型，典型特征是热情洋溢、富有想象力
你性格外向，活泼、热情，喜欢社交和新鲜事物，认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。需要别人的肯定，也乐于支持和关心别人。
其中：
驱动力的来源： 外向 86%
接受信息的方式： 直觉 73%
决策的方式： 情感 60%
对待不确定性的态度： 知觉 66%
（百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同 时参考另一维度的相关内容）


如果你是一位女性：
你的苦恼在于，由于社会对女性的普遍看法是传统和矜持，如果任由自己的性格发挥，容易被扣上肤浅无知的评语。
如果你是一位男性：
你的苦恼在于，你的热情和关爱心，容易被误解为暧昧，但如果你特意塑造自己的强硬一面，又容易丧失自己的天赋优势。


有良好的创造力；
能够同时应付多项工作；
乐于欣赏和支持别人，并乐于授权给别人；
思想不墨守成规，善于发现做事情的新方法；
具备较强的社交能力；
充满灵感，足智多谋；
具有洞察力，能捕捉常规以外的事物，理解力很强；
具备流畅的语言能力；
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经常无法专注于一件事情；
不善于作出决定；
缺少完成任务的自制力；
不能胜任比较沉闷的工作；
时间管理能力较差；
独立工作能力较差；
容易好心办错事


你的成功愿望指数为36.57，表示在所有测试人群中，你比36.57%的人成功愿望高。有6.66%的人与你指数相同
高分特征：
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣
低分特征：
相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活
【即使渴望成功，却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态】
过于实用主义，只处理工作范围内的事物


你的人际交往指数为94.71，在所有测试人群中，你比94.71%的人人际交往能力高。 有1.29%的人与你指数相同
高分特征：
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分特征：
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑


作为领导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你可以把与下属的关系，做到“哥们”或者“朋友”的位置，使你拥有很强的凝集力；但同样，你可能过于依赖主观想法，或者迁就下属，造成不能公正的结果。
你通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于你的语言往往很少经过缜密思考，你随口说出的话，却被下属认为你是的决定。
你善于处理工作中的突发事件，灵活多变，但却容易在工作中四处出击，让下属感到有些无所适从。
你适合利用人际关系来行使权力，关心下属并赢得他们的忠心，利用你的感染力，鼓舞下属士气，如果遇到反对者，与其进行面对面的沟通。
作为领导，你处事灵活，但容易过分张扬，没有章法，即使有很强的天赋，却容易成为成功之路的绊脚石。


你的性格外向，往往喜欢与同事更多的交流，并希望得到他们注意和认可，会容易显得浮躁与不够踏实，甚至是自大与骄傲。
你需要了解内向人的性格特点，例如，一个内向的同事在一个人发呆的时候，他也许正沉浸于思考问题之中，并不是无所事事或者没有工作可做。
由于性格的原因，在与性格内向同事产生矛盾时，你更适合主动与之交流，并化解矛盾。
你的性格特点，往往是对团队概念保佑强烈的热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际的行动和行为，一旦了解了这一点，你不但是团队价值的构想者，而且会使团队效率的执行者。
在你的眼中，团队是一个充满活力、关爱、凝聚力极强的团体，最重要的是价值观的统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕他的工作非常出色。
因此，你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事，特别是你的领导。
你的性格是弹性的，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其实，这只是性格的差异。


你适合的工作类型要求热情开放、注重想像力、需要付出关爱、弹性的工作方式。
你未有明显的限定领域，适合的职业有：
人力资源经理
发展与管理顾问
营销经理
广告客户经理
战略规划人员
产品开发负责人
营销和宣传策划人员
心理顾问
大学老师（人文类）
社会工作者
演讲家
制片人、记者、主持人、播音员
作家、 剧作家