其实很早就想把这些东西文字化一下，虽说不上升到什么理论高度，毕竟接触保洁这个行业时间不短了，个中酸甜苦辣还是有的。
近水楼台先得月就说说咱庄里吧，首先看看从业人员构成：有外来务工者，有失业或内退人员，有小生意者家属，还有城中村拆迁失地人员等等不一而足。这些人年龄普遍偏大，学历偏低，缺少一技之长，对保险工资也没有过多的奢求，但是这又是一个不怕脏不喊累老实朴实的群体，同时也是一群目光短浅注重眼前利益的普通劳动者。这些人要么单打独斗，要么三五成群，要么加入保洁公司，要么直接到客户家里服务或入职需要服务的单位。当然了挣钱多少也多寡不均，单独作业的一般都是家庭保洁，客源不固定，价格还可以都是现结；也有专做外墙地毯大理石的，年轻人居多，经常能揽到活挣钱也不错，这是少数人。各单位自招的保洁员虽说挣得不多，倒也不算太累，管理还算人性化，但是也有为数不少的垃圾公司恶意欠薪随意辞退，所以呢，这部分人全凭运气。剩下的百分之八九十就是专业保洁公司这拨人了。
说到保洁公司，门槛还是很低的，保洁到底还是个低端行业。石家庄保洁业遍地开花，各式各样的公司纷纷赤膊上阵。有出资百元就开的夫妻店、兄弟店，也有投资不菲的正规注册公司，有本土的也有外来的，有一开始就专注于此的，也有其他行业（比如物业、贸易、家政、搬家、保洁器具等）延伸过来的，还有延伸出去的等等，所涉猎的业态也林林总总，有专做医院的，有专做高校的，也有专做写字楼或超市的，更有不吭不哈专做银行、通信及政府的，当然还有来者不拒通吃的，这也造就了多彩缤纷的保洁环境。一个不大的省会城市生存着千余家保洁公司，而真正能够做稳做实做的精细的超不过十家。多数公司难以招人，工程稍大便有心无力，得靠招募游击队或多家公司协同作战，组织和管理游击队也是能力的一种体现。保洁这一行业其实诚信才是最大的优势，大点的公司还算说事，工资符合政策且不大拖欠，管理层待遇不错相对稳定，甲乙丙三方水**融，逐渐形成了良性循环；而一些草台班子工资低不说还随意拖欠，内部关系紧张，外部处的也不愉快，今天工人**明天主管跳槽，时不时的还和甲方掐上一架。随着竞争的白热化，保洁这一看似新生事物的发展喜忧参半，除了优胜劣汰的自然规律外，也受到诸多的因素在影响和制约，比如缺少行业标准，服务及收费差异化，人脉关系的培养，高管人员的素质，发包方的暗箱操作，人工费物料费的水涨船高，都在考验着各个公司的生存智慧。
然而困难或许就是机遇，毕竟这个行业是不可或缺的，虽然鱼龙混杂但是个中也不乏佼佼者，还是以石家庄为例吧，比如几家知名地产的保洁，标准还是很高的，比如专做大医院的几家，流程就相当规范，再比如专做银行的一家行事低调却把石家庄周边都一网打尽。这就要求企业一定要目光长远，事事讲诚信，三方关系要和谐紧密，业务上的专注和人性化的关怀更是要融入这个行业的发展理念之中，形象工程一定要舍得投入，这也是实力的展示和对合作者的尊重，当然，所有的这些都需要企业文化的支持和管理层的高屋建瓴。放眼这个行业刚刚起步的石家庄，作为一种刚性需求市场还是潜力巨大的，要么做的精细，要么做的雄厚，就像地产中的卓达和培训中的浩谦一样，做领军人物，做行业中的标杆，做一个想当将军的的士兵。
