行业内老大的张化机

张化机在国内压力容器行业内也是头几号的了，我们十分的佩服，威海的化机行业虽然近几年有了飞速的发展，但和张化机的差距越来越大，但看了张化机贴吧，我们感觉企业管理都差不多，都存在这样或那样的问题，但两个问题不能忽视，一是工人的工资不能拖，二是工人的福利待遇（过节费、伙食等）一定要好，因为工人是企业的财富，是为工厂创造价值的。看了贴吧，我感觉客户订货时，应该提前浏览各公司的贴吧，不能只看网站。当然，欢迎各位张化机的吧友光临“威海化机”贴吧，更欢迎你在上面留言。I

挖人？没想过，如果挖工人，有地域的问题，如果是高管，直接找人谈好了，用的着在贴吧里挖人？

作为普通员工没有听说威海化机是可以理解的，威海化机发展的比较晚，和张化机的差距也越来越大，但在国内压力容器行业也可以数的着了，和张化机的销售人员经常在招标上碰面。在很多方面也有比张化机好的，如吃饭、拖欠工资等等，

有个叫张化机执法队的，估计是张化机的官方，到威海化机吧里去乱咬，素质太低了，我们发现职工反映的问题，应想法解决，而不是攻击他人，不应该这样啊。

福利作为一个企业笼络人心的工具，确实应该有，一个工人如果一个月的工资比别人低100,元，那无所谓，但如果公司将这一年省下的1200元作为逢年过节的福利发给职工，那将成为职工炫耀的资本，算算总账，公司比别的单位少花了福利钱（别的公司每月比你多100元，年过节还有福利），但职工增加了荣耀感。

据说张化机现在流动性也很大，要留人啊

据说张化机也要大面积裁员，是真的吗

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