看大家挺给面子，我就说两句吧。首先爆的第一家，南京苏宁云商，即苏宁易购。
苏宁易购南京公司目前就我所知大概有2000左右的在职开发和维护人员，新手刚进去的话，做技术工资能有3K就应该哦米拖佛了，当然我不排除特殊情况。
苏宁易购是一家备受争议的电商。作为电商，其所属员工最应该认清的一点就是大众放假就到了员工的奋斗日，俗话称大忙。
在跟苏宁易购的合作中，公司从原来的20多人的外包规模做到现在0个，外包公司的数量从原来的30多家做到现在只剩下5家左右，以至于现在公司招聘的人员一听说外派到苏宁就直接挂电话。我肯定没心情跟你开玩笑说自己公司业绩不好。

拿我司一名工作状态和意向非常好的员工来说，此人4年的工作经验，专项JAVA开发，是冲着项目经理的名号来准备夺魁的。顺利进入易购之后，突然发现在这里外包员工做的好的他要挖进去变成自己人，做的不好的要淘汰（这个我能理解，物竞天择嘛）。但是不管算哪方的人，有一点不变：能干的总是加班到最晚的，赖皮的总是早早下班的，领导是尽管你讨好了也不一定买账的，工资是1.5年左右涨的，奖金发的是易购券，“没有加班”（不给加班工资算上加班么，不算）。干了1年，我眼睁睁的看着员工头发白了2%，我肯定没心情拿员工开玩笑。

再说说他们做些什么事吧。
我这里主要谈的是技术人员，之所以不谈管理人员，是因为我总是看到所谓的管理层捧着茶杯或者文件夹四处奔走，每天都有无数例会要开（有点学生会的感觉，我是感觉很恶心且没必要啦）。
技术人员言简意赅就是分析分析代码，编写编写后台程序，维护维护系统，做做领导审核的文档这些。
说明白一点就是：1、苏宁易购的网页平台，需要用到大量的jsp技术，当然，熟悉java深层技术就更OK啦；2、苏宁易购的三大类客户端，这些大家都知道需要什么技术啦；3、苏宁易购的系统管理平台，高端点的技术比如sap、abap、php这些都还是挺需要的。
总之一直在招人，为什么呢？原因很简单，因为这活不是人干的啊、、、、
技术方面有什么问题，可以追问我，我知道的我都会放的、、、、

再说说苏宁的销售岗，我只谈我熟悉的供应链管理和售前。
俺有个老乡在里面做供应链管理，他们好像是1年左右又一次升级的机会，比如从专员到主管再到部长之类的，听着很悬，其实就是个一丢丢的官职，借用上海人喜欢说的话就是，下班时我站在苏宁门口扔个砖头，随便10个就有7个是各种头衔，当然了大官肯定在车里，你砸不到的。
最苦逼的还是各种报表，各种汇报，各种计划，然后各种实际工作没时间完成。放假是要支援前线门店的，美其名曰体现集团文化；上班是要正常加班的，不然怎么炼成吃苦耐劳的好品质；加班一般是没有工资的，你的利益与公司同在嘛。所以，领导会告诉你，我们都是这么熬过来的，你要有准备，然后猛拍你的肩、、、、

小小总结：苏宁值得去体验一下生活，但是这种加班不给加班工资的日子，TMD就是剥削老百姓嘛，（我擦，有点小激动了）学校的就业指导老师会告诉你，孩子，现在这种就业行情，能有个3k块的工作你就要感谢祖国感谢党了；如果你不听话，那就跟你来真的，你TM懂不懂事啊，父母含辛茹苦把你杨毕业了，找个工作就要好好工作感谢祖国，然后拍怕你的肩，你心一横，就进去了。
俺那个老乡现在被安排做先锋系列彩电华东区推广，整天微信上的状态不是加班就是昏睡，不是彩电就是机顶盒，都疯了疯了疯了。
当然了，轻松的工作也有，比如招聘啊什么的，打电话接电话，安排面试，不过钱也就那样了。当然，单休是铁律。
苏宁的介绍就到这里咯、

下一家是华为，也是大家普遍都很看中的，我对华为的理解也是比较正面的哦。

华为是一家互联网及终端产品公司，这是众所周知的，华为的技术岗待遇确实不错，虽然加班，但是人家给得起钱，有钱能使鬼推磨嘛，拿人钱的手短，干就好好干。
刚进华为的时候，会有大量的培训和考试，你需要取得各种各样的证书和资质，并且这一系列的过程都是淘汰制，就是说没有真本事还真混不来。
第一天进公司领导就会很友善的告诉你接下来的加班情况，我有个朋友学软件测试的，进去了之后每天9点是正常的下班时间。其他的大家可以自己想想。
虽然苦点累点，但是挣点辛苦费还是不错滴，继续好好干。突然有一天你会发现，不对劲啊，你旁边来了一个人，虽然啥都不懂，可人家还是混的好好地啊，是不是自己被骗了？不要着急，人家之所以能耐，是因为人家都后台啊。进面试有后台，进岗有后台，考核有后台；俗话说得好，万年的修行比不过一生的好爹。你还是好好干，把自己培养成一个好爹吧。

进华为的技术岗都是冲着市面上喊得响响的13薪之类的，我相信确实有人是拿着鼓鼓的红包、出国游各种秀优越。但是在你进去之前能不能先想个问题：如果你的月薪是5K，13薪，那你一年的薪资就是65K；65K在现在的市场价值下能有多大的购买力？好好想一想，然后再估算一下你每年能创造的效益（物质精神皆可），如果你觉得自己创造的效益能有100K，那恭喜你，你的年薪大概在50K，自己去做算术看看你能有多少钱吧，亲。
我简单举个例子，如果你是画电路板的硬件工程师（我就是学电路板的，但我现在做销售），那也许你一周就搞定了一块板子，测试通过之后你会得到你的红包哦！！！如果你真的这么牛，那别说13薪了，就是给你30薪都不是问题啦。
我总感觉华为的员工管理风格有点像外企，但是又避免不了大陆企业普遍存在的关系户。所以，在拼实力的同时，不要忘了使出你的万种风情，男的搔首弄姿，女的大秀S，都是可以提高自己身价的一些提议啦。

小结：华为是个实力很强的公司，正如大家所传的那样，能学到很多东西（有用没用的都很多）。
重点一：有很吸引人的13薪等雄厚福利，虽然每天加班，虽然9点正常下班，虽然各种各样培训考核；虽然可能去南非跟狮子呆半年，虽然可能去埃及看看老法王、、、、
重点二（我觉得最最重要）：按我目前的用人经验，只要在华为呆过超1年的没有差评的员工，从华为跳出来随便到一家硬件制造商或者软件开发商都是可以直接跟HR开价的。
重点三：华为对南邮的学生好像印象也还都不错，如果你有人在华为工作，让他跟领导说说吃个饭什么的，那面试你就可以直接忽略了。

擦擦擦，又没有人了，我冰冷的双手正激情的吻着键盘，好歹给点面子啊，求十五字十五字十五字。

接下来要爆的是亚信联创，听不听就看观众的掌声啦。

亚信联创今年在搞私有化，知不知道私有化是什么意思，就是把国家的钱半强制的划分到股东的腰包里，当然了，股东还有国家的公仆，这是必须的呢亲。
于是联创各个地区的部门开始大刀阔斧的配合搞改革，当然了，改革本身就伴随这流血与牺牲嘛，不懂事的还有不会干事的都通通滚蛋。不过想想也是，不滚蛋要这帮混蛋作甚、、、、不要找我这话不是我说的。

话说亚信联创的业务主要来自于传统运营商和新进通信服务商；当然了，没有一点实力的客户是入不了联创的法眼的。业务形式主要是项目外包（联创是接包方），解释一下：项目外包就是比如中国移动现在要做一个江苏省的通信费用审计平台项目，移动先预算一下这个项目多少钱启动，然后报给联创，联创说OK我们能搞，于是这业务就是联创的了，中国移动的任务就是看看哪里有业务然后核算后包给像联创这种业务承包商（联创的官僚背景直接并根本导致了其跟运营商的根深蒂固的关系，所以不要担心公司发不起工资啦）。