明白了上总和出局的含义，接下来讲6位数就好理解了。
现在来讲老总的六位数。有朋友问老总有没有6位数，对这个回答是：老总偶尔会有6位数——如果这个月发展好的话是有的。又有朋友问，那老总有没有6位数保底呢？——这个肯定是不存在的。说到这里有人会跳出来说，兵兵你在乱说，前面不是说老总有六位数么？这回怎么又说没有了？先别激动，先看清楚问题，一个说的是6位数，一个说的是6位数保底，虽然只有两个字之差，但是意思完全不同，不同在哪里自己想。说到这些可能有朋友会说我在咬文嚼字玩文字游戏，其实这不是我玩的文字游戏，是行业本来就是回事。如果悟性够高的话，其实这点经理就能悟出一二，刚上去的经理在某个月发展好的话也是有可能拿到万元收入的，但是后面连续好几个月是拿不到了，尤其到了大经理拿完补助之后一分都没有拿的了，但是当下面人问起经理有没有万元收入，他回答有，他骗你了吗？也没有骗你呀，某个月确实是可能拿到了。这个就是行业里的说话的技巧，但很多人都误会了这个意思，把”某个月拿到万元收入“当成”每个月拿到万元收入“，然后一传十十传百，不知不觉就传成了经理有万元保底月收入了。大家可以回头想想是不是这么回事，到了老总同理，只是级别高了一个，但是本质没变，道理是一样的，“老总某个月6位数”也以讹传讹说成了“老总每个月6位数”了，现在大家应该能悟出老总6位数保底是怎么传说来的了吧。
说到这里又有朋友不解了，既然没有6位数保底，那么老总金银项链豪车豪宅怎么来的？在讨论这车子房子之前我们先来算一笔账，算完自然就明白了。如果按照业务洽谈上讲的3%的效益分红，我们可以来算一下，一份3800，3%才114，如果要达到6位数10万的话需要将近一千份才行，而咱们上总总共才600份，而且是用两三年的时间累积的，并不是一个月累积的，这样一算，发现漏洞没？3%又怎么可能累积成6位数保底呢？讲到这里有朋友又想问那这么说老总上去没有钱拿了？那老总谁还干呀，咋都没走呢？是呀，钱不够分了，老总都没钱了怎么办？所以那45%就由老总来分了，这个钱怎么分了？我们拿基数一份3800（实际后面是3300在分配）来算，第一代老总拿500，第二三代老总拿350，第四代老总拿300，这样算完之后还剩14块怎么办？就给第四代老总作为算账辛苦费了。现在有的体囘系已经说一个月6-10万，而有的体囘系甚至夸张到每个月10-99万。大家可以看看老总的账就会发现，老总实际到底拿了多少钱是可以算出来的，并不是说是多少就是多少，如果某个月老总想要拿到6位数，那么需要每个月发展两百多份，大家可以对照参考下囘体囘系一个月伞下能发展两百多份的能有多少呢？