￥——每个人都应该有年终奖吗？
由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。
有些单位把年终奖作为一种特殊奖励，要求达到一定要求，如入职年限、业绩表现、绩效考核成绩等，不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分，用人单位可以自行根据公司实际情况进行年终奖的发放。