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几年前我跟朋友樊星一起创业，我曾一度觉得他情商太低。
比如刚工作的小姑娘，工作出现差错，当然要委婉一点指出来，嘻嘻哈哈过去才不伤和气。可是樊星不懂，他总是带着一张面瘫脸对人家的工作指手画脚，一点都不顾及对方的感受，连我都觉得尴尬。
我和樊星不同，我喜欢和谐融洽的办公环境，觉得那样公司才有活力。
在大家都提倡人本主义，在说着要尊重个性的时候，樊星却告诉我，他喜欢没有太多自我情绪的员工。
为此，樊星还设计了一套面试流程，一开始都是正常的，只是在最后作为大Boss出场的环节，樊星会装模作样地翻着面试者的作品，说：“你这些东西我看着都很眼熟啊，是不是在哪里抄的？”
有些面试者一听，自己辛辛苦苦做出来的东西居然被污蔑是抄袭，立刻摔门走人了。
我们因此错过了很多人才，我几乎跪求樊星：“咱能不玩了吗？”
可樊星一脸的铁面无私，说：“我不过是要他证明作品是自己的而已，这并没有什么难的。要是他一生气，连自己的利益都维护不了，那我还能指望他什么？”
樊星“作”成这样，公司不仅没倒闭，反而蒸蒸日上起来。
年会上，樊星给公司上下发了奖金，而且一改往日的冷漠，主动登台告白：“我知道自己经常表现得不近人情，谢谢大家的理解与坚守。其实很多时候我也觉得抱歉，但我们这个行业竞争激烈，市场过于残酷，我没有时间来顾及你的感受，也没有时间顾及自己的感受。在工作方面，我一直觉得情绪是个奢侈品，可能是我事业心太重，关乎生死的时候，我只能把情绪的负累丢掉，像鸵鸟一样向前奔跑！”
无情剑客多情剑，樊星也算用心良苦。

哎呀，这位小哥