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投递简历在银行招聘考试中占据了重要的地位，如何保证建立不被刷下来是我们必须掌握的技巧：
1、基本信息要全面。凡是要求的一定要认真仔细填写，尤其是联系方式，这是获取银行最新通知的重要方式；
2、求职岗位填写。看清楚公告里的要求，能否填写多个岗位；
3、教育背景要简介详细。重点在本科、研究生的时间及专业学位；
4、个人优势分明，重点突出。要用简洁的语言描述自己的优势，没必要把所有的东西都写上。要根据专业、应聘岗位的不同有所侧重；
5、职位实习经历。按逆时序记录实习经历，围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”六大要素来写。和目标职位有关的要重点写出来。如果实习经历有断层，可根据相关要求填写待业或其他；
6、全部填写完成后要认真检查。不能有错别字或者语法错误，保证简历整洁美观；
7、如果有现场确认环节，可带上自己的纸质简历，向招人单位更好的展示自己；

今天主要谈谈银行校园招聘网申上传照片的问题。

1、不同银行对简历照片的大小会有不一样的要求， 如：工行要求 30k以下大小，尺寸100*140；而交行会要求一寸大小的照片（2.5*3.5CM）。SO，同学们尽量提前准备好不同规格的照片
2、照片质量也就是清晰度对整个照片的形象分也是有影响的，图片分辨率越高就越清晰，所有基本要求是照相的时候尽量用高分辨率的摄像机或者手机。（一寸的照片用300万像素的手机就行）

简历上的证件照不只是一个摆设， HR看简历的第一眼就是集中在照片上，一张好的证件照不紧反映出一个好的精神风貌，更体现出照片本人对此次申请岗位的认真态度. 以下总结了11条规则：
1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。
2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。
3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。
4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。
5、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。
6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
7、是正面照和前侧面照，避免全侧面照。
8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。
9、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。
11、照片尺寸：1-2寸证件照或清晰的半身照。
如果记不住，就收藏咯，

照片底色一般分为白色底色、红底色以及蓝色为底色的，白底证件照：正式的证件以及国家通用证件，比如驾照，身份证是一寸大头照，出生证明，护照一般是白底(不过有些国家不一样，也有护照是蓝底2X2的规格)。
1、红底证件照：一般证件照都是红底的，像老年卡、医保卡等（范围较广）
2、蓝底证件照：一般技术专业证、教育机构等较多
3、白底证件照：国家正式通用证件，驾照、护照、身份证等。
总之，网申不是一件简单的事，用心并且耐心的去完成这一项工作，是对你进入银行的第一步。许多网申马马虎虎的填写，最后石沉大海后仍找不出原因，最终的结论肯定就是怨天尤人之类的消极心态。
好好的对待照片环节，不让让银行梦死在这么小的一个问题上。

说笔试考试的科目吧
EPI（跟行测差不多）、英语、经济、金融、计算机、会计、法律、银行常识、市场营销、管理学共计十门科目。
五大行(现在应该是四大行）考试测评机构为ATA（职业测评，美国上市，NB），其中英语出题机构是WE。
每年各个银行根据这十门科目进行出题，但是根据自身的发展要求所出题的侧重科目不同、难度也不同。
1、中国银行，对英语要求高，英语题目难度在所有银行中是最大的。
2、工商银行， 人称宇宙行，题目内容奇特，让人蛋疼，难以捉摸。但题型比较均衡
3、交通银行，最早发布公告，中规中矩，主考EPI跟英语，侧重专业知识。
4、农业银行，去年公告中竟然没有要求英语4级，对于英语还没过四级的同学可以默默的祈祷下，题型跟上面差不多。
5、建设银行（理工科的同学建行是不错的选择），EPI跟专业知识多都准备吧

笔试该怎么准备？这个问题很麻烦，
第一阶段：复习基础知识点，夯实基础，全面了解。
第二阶段：没啥简单的路，刷题， 练习题
第三阶段：总结。 主要是EPI方面，涉及的点麻烦，把几个知识点总结下，弄明白
第四阶段：找真题， 做了之后 总结下各行的考点，试着分析掌握

笔试方面小问题：
1、接到笔试通知后登录官网系统，选择笔试地点（不用纠结于去哪里考，就近方便就好），一般是安排在省会城市
2、笔试要带啥：笔、身份证、准考证（不能带计算器）。进入考场后会发白纸，有可能会发矿泉水。。。看RP
3、网申结束后大概一周多出结果
4、 银行笔试都是机考(除了几个地方性银行是纸考）
脑袋有点懵，欢迎补充问题。

面试篇之---无领导小组讨论

一、什么是无领导小组
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

二、无领导中注意的地方：
1、外貌形象: 男生正装，短发，精神有活力。 女生淡妆、正装小高跟、切记勿染发 涂指甲油。 长得漂亮固然加分，但是一定要记住。。。主要看气质！！！
2、思考能力、逻辑性：
1）有无结构性、逻辑性(有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可);
2）是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案);
注意：小组中套路偏题的时候，如果有人站出来指出并引导回归，那么这个人一定是会加分！！加分~~

三、团队合作意识：
　　这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：
　　leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作;讨论中提出了的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。
　　leader这个角色是最容易展现团队意识的，所以被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当leader，却没有展现出团队意识，则首先会被淘汰，leader失误的主要地方有(当leader被录取的几率大，但一旦失败肯定首先淘汰Leader，有利有弊，大家酌情选择)：
1、开始的时候，强行充当leader，但却没有提出自己的逻辑结构和框架，或者自己的逻辑不够好，被他人超过，从而导致无法主导讨论，或被他人抢走主导权，这个很常见。
2、失去主导权，或者一开始就强行充当leader，但是却是靠不断的发言，重复啰嗦，打断别人的方式，而不是靠自己的道理使别人信服，失去主导权时，建议顺其自然，转变自己的角色。
3、长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，没有吸收他人意见，未意识到leader是组织协调者，而不是光杆司令或个人英雄，很多成绩的人，成功充当leader后就是这个样子，然后直接被淘汰，还自我感觉很好，死都不知道怎么死的
4、确实充当了leader，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰
　　积极参与者：积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点