成功的产品，都是从人性的弱点和制度的漏洞出发，比如洞察人性之“惰”的饿了么、抓住用户猎奇心理的陌陌和互联网金融等一系钻了制度漏洞的产品。
人力资源管理上也存在着明显的人性弱点，有一句话叫：人力资源管理的从来都不是人，是人性。人性的弱点会让人去钻制度的漏洞。
比如地推，这一企业主要的推广模式，随着灵活用工模式被越来越多的企业接受，企业进行地推时也越来越多的使用兼职人员，带来明显的人力成本优势的同时，也暴露了管理上的痛点：兼职人员排班不规律、上岗地点不固定、工资发放复杂繁琐。
管理上的痛点，就是管理上的漏洞。人行的弱点便会暴露出来：员工是否真实上岗？管理者难以掌控，代替签到现象频繁发生，安排企业人员现场监控，成本高的同时，也存在着“吃空饷”的现象，让企业对外场员工难以管理且造成了高额的不必要支出。
一系列问题让管理者的头痛，如果不能有效的应对这些痛点，灵活用工无疑成为了鸡肋一样的存在：食之无肉，弃之可惜。

如何能有效且低成本的防范人性的弱点、填补管理上的漏洞，确保员工真实上岗？
让我们将传统的方案和现小劳易管的方案做一下对比。
传统确保员工真实上岗的解决方案，采用的是派监察人员进行现场核实，确保是兼职人员本人准时上岗，工作过程中检察人员全程跟踪监督，以保证工作效率和效果，如果工作量大或者工作地点分散，就需要派多名检察人员，甚至根本无法做到全面监督。若是日结兼职，还需要在工作完成后发放工资，更重要的是，上级管理者往往无法准确掌握到监察人员是否有“吃空饷”的行为，这期间的造成多余的成本，不可忽视。
小劳易管的方案，首先是建立了一个实用高效的签到系统，支持WiFi、GPS、拍照签到，多维度确保员工真实上岗，在GPS签到的基础上，增加声纹识别系统确认签到者身份，防范代替签到；工作期间，系统实时传递兼职员工的位置轨迹，兼职人员何时在何处，一目了然。从多维度签到、身份识别和实时位置轨迹，直接有效的防范兼职人员虚假上岗、代替签到和工作期间不作为，省去监察人员全程监督的流程。同时，小劳易管将员工的身份信息录入系统内部，企业各级管理者均可以核查员工信息，审批后直接一键发放工资，消除信息不对称性，杜绝“吃空饷”现象。
小劳易管的管理方案，根防人性弱点的同时，弥补系统的漏洞，不断优化人力管理的流程，让管理者和员工从高时间成本的工作中解放出来，有更多的精力用于更具有创新性和更具有附加值的工作。