尊敬的宿迁市中级法院汤院长：您好！
被上诉人信用代码：52321322510429755T, 恳求市中级人民法院审判委员会及时进行个案审判监督，纠正没有法律依据的枉法判决，还上诉人公平正义！！！！！
2017年1月11日，市中院作出的（2016）苏13民终3138号民事判决，是100%枉法裁判！
被告经沭阳法院合法传唤，未到庭参加诉讼，竟被法院缺席判决胜诉！
一审法院判决理由有二:其一，未影响2次就业；其二，结合本院查明的事实，原告是与被告负责人发生什么矛盾后又是怎么自行离职的，一审被告缺席，沭阳法官如何知道本人自行离职？确切证据？法官没有给出2次就业何年何月何日的确切的时间？何年何月何日被赶走？法官就作出了的枉法裁判依据是什么！2001-2017年期间，本人N次信访、诉讼；再信访、再诉讼，2011年赴京上访被抓进“法治学习班”遭到黑保安最法西斯式最恶心的非法拘禁限制人身自由30天！如果当初单位及时邮递送达除名通知书，不至于奔波多年！难道这损失还小吗？依据《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民事诉讼证据规则》之第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名等决定而引起劳动争议的，由用人单位负举证责任！请问：上诉人是何年何月何日回老家买药？是以什么形式买药？何年何月何日终止？请问上诉人何年何月何日进入青伊湖镇卫生院？何年何月被青伊湖卫生院辞退?人民法庭本是原、被告当庭质证的地方，被告无故缺席，法官却处处在公开替被告辩护？被上诉人委托诉讼代理人，却没有授权委托书，法官竟说可补交！法律如儿戏呀？市中院判决书竟出现6处以上文字等低级错误“虽然对老东莞解除”、“五正当理由”、“什么早拒绝”逻辑错误。出具的裁判文书容不得半点马虎，在宿迁中院却成儿戏！中院法庭上，当事法官（实1人、应3人）当时听到被上诉人陈辞后，主审法官质问被上诉人：人家原来是在编事业单位国家干部，你们改制医院凭什么不出具书面除名通知书？就随随便便就作出除名决定了，当时，感觉法官刚正不阿！可是结果，令人绝望！高墟医院假冒代理人殷国庆（无委托书）当庭质证时，法官1问，他3不知，什么何年何月何日上诉人被除名？何年何月何日政府改制？何年何月何日上诉人是什么原因离开医院的？周昌富曾告诉我，起诉高墟医院，为我让顾汉瑞花去了￥40000.00！宁愿出钱给人家，也决不让我拿走￥1毛！
庭审调查阶段，被上诉人没有提供新证据！仅口头陈述两句！市中院在没有查明的案件发生的时间、地点情况下，作出枉法判决！
同案必须同判！省高级法院于2012年5月3日分布的《江苏法院2011年劳动争议典型案例（指导性案例）》之第8例案件：劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务。【案情概要】朱##是计算机公司的员工，2010年7月19日被开除、、、、、、。但是，一审法官却在判决中视而不见！根据《劳动合同法》第50条、第89条及《社会保险法》有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。
上诉人N次向高墟医院索要3个月的基本工资、养老金和除名书面证明，高墟医院公然表示拒不出具书面除名通知书！（顾汉春扬言：只要撤诉，三月工资照付，否则，工资一毛不给！而且，将奉陪到底！）
上诉人是被高墟医院强行非法集资￥3000.00，上诉人多次索要，被徐宝中徐国兵强行撵走，周昌富威胁赶走，绝非自行离开医院！拒不出具除名书面通知书，上诉人一直无法办理失业保险！
南通中级法院2016年发布十大劳动争议典型案例（指导性案例）之第一例，拒不办理离职证明，银行赔偿原行长￥156000.00元损失！一个经典判例!一个指导性案例！
被上诉人信用代码：52321322510429755T, 恳求市中级人民法院审判委员会及时进行个案审判监督，纠正没有法律依据的枉法判决，还上诉人公平正义！！！！！
2017年1月11日，市中院作出的（2016）苏13民终3138号民事判决，是100%枉法裁判！
被告经沭阳法院合法传唤，未到庭参加诉讼，竟被法院缺席判决胜诉！
一审法院判决理由有二:其一，未影响2次就业；其二，结合本院查明的事实，原告是与被告负责人发生什么矛盾后又是怎么自行离职的，一审被告缺席，沭阳法官如何知道本人自行离职？确切证据？法官没有给出2次就业何年何月何日的确切的时间？何年何月何日被赶走？法官就作出了的枉法裁判依据是什么！2001-2017年期间，本人N次信访、诉讼；再信访、再诉讼，2011年赴京上访被抓进“法治学习班”遭到黑保安最法西斯式最恶心的非法拘禁限制人身自由30天！如果当初单位及时邮递送达除名通知书，不至于奔波多年！难道这损失还小吗？依据《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民事诉讼证据规则》之第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名等决定而引起劳动争议的，由用人单位负举证责任！请问：上诉人是何年何月何日回老家买药？是以什么形式买药？何年何月何日终止？请问上诉人何年何月何日进入青伊湖镇卫生院？何年何月被青伊湖卫生院辞退?人民法庭本是原、被告当庭质证的地方，被告无故缺席，法官却处处在公开替被告辩护？被上诉人委托诉讼代理人，却没有授权委托书，法官竟说可补交！法律如儿戏呀？市中院判决书竟出现6处以上文字等低级错误“虽然对老东莞解除”、“五正当理由”、“什么早拒绝”逻辑错误。出具的裁判文书容不得半点马虎，在宿迁中院却成儿戏！中院法庭上，当事法官（实1人、应3人）当时听到被上诉人陈辞后，主审法官质问被上诉人：人家原来是在编事业单位国家干部，你们改制医院凭什么不出具书面除名通知书？就随随便便就作出除名决定了，当时，感觉法官刚正不阿！可是结果，令人绝望！高墟医院假冒代理人殷国庆（无委托书）当庭质证时，法官1问，他3不知，什么何年何月何日上诉人被除名？何年何月何日政府改制？何年何月何日上诉人是什么原因离开医院的？周昌富曾告诉我，起诉高墟医院，为我让顾汉瑞花去了￥40000.00！宁愿出钱给人家，也决不让我拿走￥1毛！
庭审调查阶段，被上诉人没有提供新证据！仅口头陈述两句！市中院在没有查明的案件发生的时间、地点情况下，作出枉法判决！
同案必须同判！省高级法院于2012年5月3日分布的《江苏法院2011年劳动争议典型案例（指导性案例）》之第8例案件：劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务。【案情概要】朱##是计算机公司的员工，2010年7月19日被开除、、、、、、。但是，一审法官却在判决中视而不见！根据《劳动合同法》第50条、第89条及《社会保险法》有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。
上诉人N次向高墟医院索要3个月的基本工资、养老金和除名书面证明，高墟医院公然表示拒不出具书面除名通知书！（顾汉春扬言：只要撤诉，三月工资照付，否则，工资一毛不给！而且，将奉陪到底！）
上诉人是被高墟医院强行非法集资￥3000.00，上诉人多次索要，被徐宝中徐国兵强行撵走，周昌富威胁赶走，绝非自行离开医院！拒不出具除名书面通知书，上诉人一直无法办理失业保险！
南通中级法院2016年发布十大劳动争议典型案例（指导性案例）之第一例，拒不办理离职证明，银行赔偿原行长￥156000.00元损失！一个经典判例!一个指导性案例！
