先说结论。
1. Follow your heart.
2. 开心最重要。
3. 不要着急。

看到这三点大家是不是觉得很扯。这个经验貌似既不符合我国的传统美德，也跟成功学背道而驰。但是我从我的工作经历中总结出来的经验，就是这样的。

第一个经验 “Follow your heart”，是关于选择的。
在我毕业时，我迎来了职场的第一次选择。当时我有两个比较中意的offer，一个是民生银行的软件开发岗位，一个是腾讯微博的软件开发。工资民生银行给的要高出不少，并且工作地点可以在几个城市中自由选择。这在当时对于一个完全没有见过钱的农村家庭出来***i的诱惑是相当大的。
但是经过了一个晚上的思考以后，我果断的选择了工资更低的腾讯，拒绝了民生的offer，并且中断了四大行软件开发的笔试面试流程（四大行的软开和运维中心在当年声望还是很高的，毕竟铁饭碗）。因为我觉得我适合做一个纯粹一点技术人员。

这当中还有另外一个小一点的，但是影响同样深远的选择。因为我在研究生期间，做了大量的Android的项目。腾讯希望我在入职后继续做Android，当年正是Android大热的时候。但是我发现对一些调样式，开发显示效果一类的东西完全提不起兴趣来。我对特训的招聘的人说，“不，我要做后端”。
现在看来，这是一个100%正确的决定。

到了腾讯后，我怀着满满的热情投入到了工作之中，然后，突然得到一个消息，我们的部门要解散了，大家自谋生路。这对于刚毕业半年多的我来说，是一个不小的打击。这时候大家可能会问，那个时候你会不会觉得，找一个稳定的工作，比如四大行的软开和运维中心，更好。实际上，我得出了相反的结论，我更加坚定地认为，来腾讯更好。
我虽然失业了，但是完全不愁下家。试想如果我去了银行，或者某个国企，然后我失业了，我该怎么办。如果我是个公务员，我觉得工作的不舒服，想换个工作，我该怎么办。人把自己置于没有选择的境地才是最可怕的。
另外给快要毕业的同学们一个建议，不要视图在国企中找稳定，这个稳定是以选择为代价的，而这个代价是任何人都很难承受的。某些事业单位同理。公务员确实稳定，但是你同样要面对工作的不舒服的可能性。

我的下一份工作的百度地图，说实话，这份工作我从一开始就不是特别喜欢。
我发现百度比腾旭官僚的多，大家成天想着怎么讨好领导。有的时候跟同组或者其他组的同事讨论解决方案，我问对方为什么要这么做，这么做在我看来并不是一个最好的方案，对方给我的回答竟然是“领导认为应该这么做”。我在大吃一惊的同时，所有人都认为这个理所当然。
另外一个问题就是会太多，一天的会，吃完晚饭我才能安静的写会代码。
我在这里做个小调查，吧友们的公司有这两个问题么？

在百度待了一年半，终于扛不住了，开始考虑换工作的事。当时我想，如果我再换一个互联网企业的话，很有可能还是这个德行。去金融行业，可能还不如互联网。最后决定去外企试一试。去拉钩上看了看，相中了亚马逊和我现在的这个公司，很幸运，面试过后，都拿到了offer。由于亚马逊给的更高，同时名气也更大一些，我拒绝了现在就职这个公司，选择了亚马逊。
入职亚马逊以后，我发现跟我想象的外企完全不一样。首先是它的那个劳动合同，满篇都是在公司和员工之间维护公司利益的条文，看的我心凉了半截。然后是10%的末尾淘汰。再加上入职培训一大帮人宣传在亚马逊多么的不容易。直接把本人吓尿了。我拿起手机颤抖着拨通了我现在公司的leader的电话，说我后悔了，我发现亚马逊跟我想象的完全不一样，我还能去你们公司么。“Welcome，我们会给你再准备一份同样的offer”。

16年初入职我司以后，我发现，这就是想象中的外企，这就是我想要的工作。所以我就安定了下来，直到现在。
总结前几年的职业生涯，其中有三个比较关键的选择。第一个是选择腾讯没有选择银行，二是跳槽到外企，三是入职一周离开亚马逊。在当时来看，这三个选择都充满争议。第一个银行工资更高而且更加稳定，第二个是在互联网最火热的时候我跳到了外企，第三个亚马逊工资更高而且更有影响力。但是现在看来，每一个决定都无比的正确。

然后说我的第二个观点，开心最重要。
这个和你所做的工作有关系，我没有其它行业的经验，所以只能说开心对于技术类工作非常非常的重要。以程序员为例，其实你并不真的参与生产工作，真正的活是服务器和手机/pc在干，你只是负责设计和改进它们的工作。所以，我们可以得出来一个最基本的结论：在一般情况下，你干多少活不重要，你干活快慢也不重要，你干的好不好最重要。
你拼命干活服务器也不会运行的更快，你加班到凌晨服务器处理的数据也不会变多。只有你写出了更好的代码，服务器才会变得更快或者更聪明。

那么怎么才能写出更好的代码呢？深思熟虑，仔细斟酌，全身心的投入才能写出好的代码。第二个问题是，我们怎么才能到达这种状态呢？极强的责任心，端正的态度，充沛的上进心能够让我们到达全身心投入的状态吗？一般来说，不能。只有你从内心里非常乐于做这件事，甚至你能从工作本身获得快乐的时候，你才能全身心投入。而这取决于两个方面，一是你的兴趣，二是你的工作环境，甚至是你的生活环境。这也是为什么一堆开源社区的大神出自欧洲的原因，因为他们工作很快乐，生活也很快乐，所以他们很单纯，能够全身心的投入。
所以得出的结论是评价一份工作适不适合你一个重要指标是，你做起来开不开心。你做的开心，你才能做得好，你做的好，你会更加的开心。

第三个观点，不要着急。
这个观点的理论基础其实跟第二个观点相似。以程序员为例，你是不直接参与生产工作的，你的工作是把它变得更好。所以做得快，做得多不重要，重要的是做得好。比如以前我在百度的时候，我们经常说的一个笑话是一拨人把产品从a改成了b，宣布效果提高了10%，另一拨人又把产品从b改成了a，宣布效果提高了10%，这样两拨人的绩效都有了。但是你想，如果都是这样的工作，那么你做的再快有什么用呢。
另外一个大家都在讨论的996的问题，如果一个公司是996，那么说明它的进度压得十分的紧，导致大家都不得不加班来完成。在这种情况下，人们怎么可能还会仔细斟酌自己的方案是不是最佳方案、还有那些改进的地方、代码写的好不好这些事情呢？完成任务，快速部署变成了大家的第一需求，这对一个人的成长非常的不利。

程序员面对的是一个发展变化特别快的行业，这意味着你想不被淘汰甚至想越做越好唯一的方法是不断进步。而不断进步最简单的最直接的方式是在每一个项目中汲取营养。但是如果这个项目你没有经过深思熟虑而是满足于完成任务就万事大吉的状态，那你又如何真正的汲取养分呢。
程序员这个职业的处境实际上是在告诉我们，你可以不加班，但不能不进步。那些996的公司最大限度的榨取年轻人的劳动力，然后等这批人年龄大了，再一脚踢开。这其实是企业榨取最鲜美的部分，然后把后果让全社会承担的一个行为。我们可能没有选择，但是我们一定要有自己对自己负责的意识。

完。