在随《通知》下发的《外国人来华工作分类标准（试行）》中，将在教育等领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员归入B类，此类人员须具备的条件是具有学士及以上学位和 2 年及以上相关工作经历。

对于从事外国语言教学的人员，规定原则上应从事其母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2 年以上语言教育工作经历。

其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。

除此之外，在2017年人社部修订后的《外国人在中国就业管理规定》中，外国人在中国就业必须的条件包括：

（一）年满18周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

另外，“在中国就业的外国人应持Z字签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。”这些可以视作对包括外籍教师在内的外国人在中国就业的基本要求。

对于外籍人员在我国工作的认识和管理，是伴随着我国经济社会不断发展而变化的。

有些早期的法规和政策文本与当前时代的环境并不完全贴合。而在全国统一实施外国人来华工作许可制度后，相关配套法规和政策也需要进一步完善。