现在自之前减员后 首秦人员陆续进入京唐公司，你们有没有发现 很多管理岗多了太多的生面孔 而生产操作岗位却没有一点新面孔，难道管理岗位那么难干么？工岗年长职工买断或者正式退休后单位为了不给公司找难题从不补人？还要求我们把活干好。原来一个班组5个人的活走了两人退休的，你们不补人还让我们三个必须干好，干细，没事就疯狂扣我们钱，而且最少都是30%起步。我就想问问公司人力资源部有啥用，难道哪个单位有退休职工你们不负责调研招人填补么？就查岗，查劳动纪律的么？

还有，自从单位出了二次分配后，我想告诉你们 我们一个工行累死累活的干一个月，到了月底将筋还没有一个专业员的小指标高。

为啥许多年轻人都跳槽。是公司不注重一线职工收入。无法体验职工内心。今年我岗位走了三名老师傅 领导去找上面要人。直接一句没有就给喷回来了。我想知道我们怎么按照你们的标准作业？

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