我在很努力地变厉害
却还是害怕
赶不上你老去的速度
——写给父母的三行情诗
小时候，父母是我们坚固的后盾，长大了，我们希望可以变成父母有力的依靠。
但是，随着年龄增长，却有越来越多的人陷入了父母养老焦虑。
不少80后都已经形成了“4-2-1”家庭，面对四个老人一个小孩，由于距离、精力与经济方面的限制，对于父母的养老难免觉得力不从心。
而父母年纪大了，身体机能不可避免地开始衰退，医疗健康问题变得尤其重要。
为了给父母的健康多一份保障，便想着是否可以给他们买份好保险呢?
但是，纵观个险市场，为爸妈买份合适的保险，怎么就这么难？
老年人个险购买限制
投保年龄限制
市面上的医疗险、定期寿险，在65岁之后基本买不到了。
过了50岁购买重疾险，也很容易出现保费与保额倒挂的现象，即保费高于保额。
核保严格
人过中年，小毛小病便开始一个个找上门了。高血压、高血脂、高血糖等慢性病对于老年人来说是很常见的了。
然而这些常见病一般很难通过保险公司的健康告知，就算成功投保了保费也会比健康人多出一大笔。
保费高，保额低
如果父母正好符合投保年龄要求，也非常幸运地通过了核保，这下总能为父母买到一份好保险了吧？
从保险公司的角度来看，老年人是高风险群体，卖保险给老人，意味着赔得多赚的少。
保险公司当然不傻，所以老年人保险的费率一般会定得很高，保额与保费倒挂的现象并不稀奇。
如此这般，通过重重阻难，终于斥重金为爸妈买了份保险，可以得到爸妈的夸奖了吧。
为什么给父母买商保？
患病风险高
随着年龄的增长，老年人各类疾病的发生率也会蹭蹭蹭上涨。
以癌症为例，五十岁后的患病风险涨得比房价还快。
不给爸妈买份保险怎么睡得着？
恶性肿瘤发病率伴随年龄的变化趋势数据来源：《2011年中国恶性肿瘤统计数据》
医疗花费高
同样随着年龄一起增长的，还有医疗花费。
都说老人家年纪越大越像小孩子，爸妈闹着不想去医院的时候，无奈的你有没有想过：
也许是因为他们担心去趟医院就要花好多钱？
数据来源：2016年前瞻数据库
好不容易说服了爸妈保险的重要性，然后他们转念一想，可能又要开问了：弥补社保缺口
提到当前的社保缺口，中国社保的主要特点是“广而不深”。
假设你现在只有一个猫罐头，却有五只饥肠辘辘嗷嗷待哺的小猫咪看着你，你会忍心只让最可爱的那只吃饱其他就不管了吗？
不会的，因为其他明明也很可爱啊！
所以国家就选择了让大家都有的吃，虽然可能吃不饱……
保险咨询公司让我们看一下医保报销的公式：
首先医保设置了起付线和封顶线，另外报销范围是受限制的。医保有“药品、诊疗、服务设施” 三大目录，目录外的很多特效药、高新技术检查、VIP病房属于自付和自费部分。医保报销范围仅为下图蓝色部分。同时，报销范围内的费用并不是100%报销的，而是根据当地政策设置的报销比例。
星巴克、百胜、德勤、百度、阿里巴巴……
这下可以理解为啥马云爸爸敢扬言：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”
为员工父母提供定制化的保险福利，
已经成为企业福利新的发展趋势。
雇主提供的父母保险优势在哪里？
投保年龄限制放宽
雇主提供的父母保险最大优势是“可以买到”，投保年龄、核保审核、既往症的承保等方面都放宽了各种限制。
原先因为父母年龄、身体健康等因素苦于买不到保险的员工们，终于可以通过公司平台为父母选择保险了。
性价比高
雇主提供的父母保险相比市场上的个险有更高的议价能力。
填补社保缺口
在方案设计上，可以通过设置相关赔付比例、自付和自费药赔付、重大疾病的赔付额等方面，个性化地弥补社保的赔付比例、范围、限额等限制。
优质的增值服务
另外很有吸引力的一点，是通过公司平台，可以获得市场上很稀少的增值服务，例如VIP预约挂号、重疾绿色通道、第二诊疗意见等。
硬广在哪里？
美世“和美守护”职场员工父母防癌计划是美世专门针对职场人的父母及岳父母这一人群量身定制的健康风险保障计划。
针对个险市场对高龄人群诸多投保限制这一难题，美世“和美守护”将投保年龄放宽至75周岁，续保可至84周岁，三高人群亦可参保。
除了充足的保额，有效抵御癌症为父母和家庭带来的巨大财务风险，和美守护还涵盖重大疾病绿色通道服务、重大疾病二次诊疗服务、靶向药物全景基因检测等多重免费增值服务，为父母的健康保驾护航。