随着越来越多的企业开始采用劳务外包的形式，劳务工人群也随之增加，那么相应的劳务外包工遇到的问题也是很多的，其中比较常见的就是被辞退的情况，可能很多劳务外包人员就比较关心的问题是被辞退了会不会有赔偿金?下面就让金柚网来给大家详细的介绍企业外包工被辞用赔偿吗?

　　劳务外包工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
　　用人单位解除与劳务工的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳务员工解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳务外包工不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月劳务派遣工工资。
　　3、如果劳务工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　上面就是企业外包工被辞用赔偿吗的相关介绍，相信大家应该都有了很清楚的了解，在这也提醒大家要选择正规的劳务外包公司才不会出现这些问题，金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。