我这个案例所有楼都没,
孕妇入职2年零几天,怀孕5个月时候,1周内先被撤销岗位(原岗位运营技术),又连续调岗(财务票据),公司现在以能力不足要求自离,
手上证据:入职签合同但是自己手里没,有扫面件,钉钉打卡记录,钉钉人事截图,,谈话录音 (不过只有称呼 事件 没有很正式那种)
问题1,签订什么离职协议 回头可以仲裁 ,比如协议上有协商一致之类的词语会有影响么?
2,赔偿金额怎么计算?有说2n的,也有说三期补偿的搞不清楚
3,公司压工资2个月 这个仲裁怎么定性?