1.传统培养模式占比百分之95以上。传统模式，说白了就是给师傅打杂，过一阵子教一点点，待遇情况差异比较大，有的前期没工资，有的一天一两百。这类模式师傅最划算，但是对于学徒学手艺，很不友好。不过大部分学徒会选择这种模式。新人多说希望【赚个钱顺便学个手艺】，不过真的打杂后发现，钱也没赚到多少，手艺也没学到。师傅忽悠徒弟打杂，徒弟希望早点白嫖到手艺，互相算计的情况比较多。到底谁是好人，谁是坏人，很难一句两句说的清。

2.培训学校模式，目前常见的培训学校模式，山东，西安，广州，都有培训学校。学费4-6k.生活费，房租另算，一个月毕业。被师傅防着打杂的人，或者渴望速成的工友，有些去培训学校学习。好处是直接模拟学习，有人讲理论，不用打杂。坏处是，毕业了进了工地什么也做不了。我处每个月都有培训学校毕业的工友来面试，基本考试两小时发现无法单独操作，态度多数比较自信或者傲慢，我作为从业人员，指出其操作的错误之处和行业规范，毕业生一般听了嗤之以鼻，大多数毕业生看不起工地师傅，觉得自己才是高水平，纸上谈兵，不能虚心学习，觉得自己啥都会，让他去做，错的一塌糊涂，他不信。去了别的工地，又被赶出来。怀才不遇，怪老板不识货。

3工地实训模式。工地直接手把手教贴砖。对学徒的好处是，上手快，按照真是行业标准做，学到真手艺，坏处是，面对现实，合格就是合格，废品就是废品，师傅/老板不能看着你做的乱七八糟还夸你厉害，师傅纠正学徒错误的时候不可能满脸堆笑。对师傅/老板来说，风险相当大，1.学徒做产品，每天要拆砖，成本大，2.要有人负责教，时间成本，3.有些学徒做坏了无所谓，不想返工就跑路，留个烂摊子。对师傅/老板的好处，学徒做出面积，师傅/老板就能有利润。这种模式极少有师傅才用。因为，1.成本高，风险大，2.一旦懂点皮毛，学徒立马跑路。3.只能选择靠谱的人。

师傅忽悠徒弟的套路和话术
1.贴砖很容易，主要先学会基
础【基础是拌灰，打杂，】
(这个话很多新学徒爱听，觉得有道理，觉得贴砖真的很容易啊，一贴就成了。呵呵，一贴就成那是熟手，不是你)
2.这个工地质量要求有点高，你先学习基础，下个工地你再动手贴。(这个借口也常用，)
3.你基础还没搞好，拌灰不合格，裁砖误差大，打泥湿度不合格，拍砖方法没熟练.....(让你继续学基础，学基础的意思，就是打杂）

徒弟就是好人吗？徒弟忽悠师傅的套路和话术
1.师傅你快点把我教会，我帮你多贴砖(师傅内心。哈哈哈哈
2.师傅我会了(师傅内心:做的乱七八糟，你就说你会了)
3.做的不合格/空鼓/不平/翘角/缝隙混乱/纹路颠倒/平水错误/崩边，隐瞒师傅不说

4.和师兄师弟合作帖一间房，出现质量问题，赖别人
5.搞砸了事情不维修，跑路，留个烂摊子

从学徒角度来说，学不到手艺怪师傅。怪师傅藏着手艺，杂活多。师傅怎么看待这个问题呢？我接触的很多师傅，一提学徒就摇头。所以人的本质，所有问题怪别人。都是别人的错，工人生活艰难怪资本家，资本家找不到人怪工人懒。孩子读书成绩差怪老师，老师怪孩子不努力，孩子乖家长没本事。此亦人之常情

咨询学贴砖的网友/工友每天很多，但是作为师傅，知道很多人不适合做贴砖，或者说他什么都不适合。只适合大螺丝。或者说适合躺平。哪些言论让师傅摇头？1.贴砖很简单啊，我见过，我两三天就能学会。(师傅听了叹气，不过这个观点也是很多外行主流观点。一看就会，那是人家做了多年的水平，不是你一个外行的实力。很多年轻人创业，也觉得一做生意很快就成李嘉诚了，实际上，血本无归。在我家乡，很多老年人说做市长县长很容易，往办公室一坐就可以收钱了。真的那么容易，你去做市长给我看看？老年人不回答了。)

贴砖，很有技术含量！我知道很多一事无成或者没接触过装修的工友不信。很正常。曾经有个工友看看视频学习一下就去接单了。结果如何，不用说了。