随着社会的不断发展，越来越多的人开始寻找副业来增加收入。其中，人力RPO(招聘流程外包)作为一种新兴的服务模式，备受关注。本文将客观分析一下人力RPO是否适合作为副业和是否属于蓝海项目。
　　人力RPO是指企业将内部招聘流程外包给专业的招聘机构，从而实现招聘过程的优化和效率提升。对于从事人力资源行业的人来说，将其作为副业是一个不错的选择。原因如下：
　　灵活性：人力RPO作为一种灵活的服务模式，可以根据企业客户的需求进行定制化服务，时间安排相对较为自由。
　　收入潜力：人力RPO的收费标准通常根据招聘职位的级别和数量来确定，因此收入潜力较大。
　　专业性：人力RPO机构拥有专业的招聘团队和丰富的招聘经验，能够为企业提供高质量的招聘服务。
　　人力RPO是否算作蓝海项目呢?
　　蓝海项目通常是指那些具有创新性、独特性和高度竞争力的新兴项目。人力RPO作为一种新兴的服务模式，确实具有一定的创新性和独特性。在传统的招聘模式中，企业需要花费大量的时间和精力来招聘合适的人才，而人力RPO的出现则为企业提供了更加高效和专业的招聘服务。同时，人力RPO机构拥有大量的招聘渠道和人才储备，能够为企业提供更加全面和精准的招聘服务。因此，人力RPO可以算作蓝海项目。
　　总的来说，人力RPO作为一种灵活、高收入和专业的服务模式，适合作为副业。同时，由于其创新性和独特性，人力RPO也可以算作蓝海项目。如果您对人力资源行业感兴趣，不妨考虑将其作为副业，探索这个充满机遇的领域。