邱学青就“十四五”收官阶段以及“十五五”时期学校发展重点领域作出规划部署。
01紧扣国家区域战略,优化调整学科布局要在四类重点学科上下功夫:战略支柱学科,交叉领域学科,基础研究学科和前沿新兴学科。“真正把学科专业建在广东大地、湾区前沿,把科学探索做到未来科技最前沿,把技术创新做到产业第一线。”
02深化培养模式改革,提升人才培养质量一方面要汇聚更多资源,进一步扩大“5I”人才培养的覆盖面;另一方面,要进一步丰富“三位一体、5I并进”人才培养模式的内涵,与研究生培养改革探索的思路与方法相结合,真正构建形成高素质创新型人才培养的“广工模式”。
03深化人事制度改革,构筑一流人才生态要全面深化人事制度改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,强化教师思想政治素质和师德师风建设,完善人才激励机制与发展保障机制,锻造一支“政治过硬、潜心育人、业务精湛、结构合理、人才荟萃”的高素质专业化创新型教师队伍。
04深化科研体系改革,蓄势赋能新质生产力要聚焦重大战略研究主题,持续推进有组织的科研,加强关键领域前沿导向的基础研究和市场导向的应用性基础研究,力争基础研究提质增效,核心技术实现新突破;建设一流科研平台,培育高端标志性成果,深化科研体制机制改革,激发科研创新活力。
05深化管理体制机制改革,激发高质量发展内生动力始终坚持把师生切身利益摆在重要位置,积极响应师生呼声,使之真真切切感受到学校发展带来的变化;持续完善提升内部治理体系和治理能力,优化“软实力”,夯实“硬支撑”,不断推动形成干事创业的良好环境,激发办学活力。
01紧扣国家区域战略,优化调整学科布局要在四类重点学科上下功夫:战略支柱学科,交叉领域学科,基础研究学科和前沿新兴学科。“真正把学科专业建在广东大地、湾区前沿,把科学探索做到未来科技最前沿,把技术创新做到产业第一线。”
02深化培养模式改革,提升人才培养质量一方面要汇聚更多资源,进一步扩大“5I”人才培养的覆盖面;另一方面,要进一步丰富“三位一体、5I并进”人才培养模式的内涵,与研究生培养改革探索的思路与方法相结合,真正构建形成高素质创新型人才培养的“广工模式”。
03深化人事制度改革,构筑一流人才生态要全面深化人事制度改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,强化教师思想政治素质和师德师风建设,完善人才激励机制与发展保障机制,锻造一支“政治过硬、潜心育人、业务精湛、结构合理、人才荟萃”的高素质专业化创新型教师队伍。
04深化科研体系改革,蓄势赋能新质生产力要聚焦重大战略研究主题,持续推进有组织的科研,加强关键领域前沿导向的基础研究和市场导向的应用性基础研究,力争基础研究提质增效,核心技术实现新突破;建设一流科研平台,培育高端标志性成果,深化科研体制机制改革,激发科研创新活力。
05深化管理体制机制改革,激发高质量发展内生动力始终坚持把师生切身利益摆在重要位置,积极响应师生呼声,使之真真切切感受到学校发展带来的变化;持续完善提升内部治理体系和治理能力,优化“软实力”,夯实“硬支撑”,不断推动形成干事创业的良好环境,激发办学活力。