←认为最低工资是可以用有形大手实行的，比如最低工资6000，→认为这样最造成更多失业。
行业不同，工作时长，企业盈利能力，比如说服装业低利润和互联网高利润，完全不能一概而论。
所以只有具备强制实行八小时工作时长，雇员有组织能力和企业谈判的情况下，讨论工资标准才有意义，最低工资标准是保底，而不是所有行业的标准，你不能要求对社会有重大贡献的人也拿最低工资吧，所以这个话题应该集中劳动法强制实行，雇员组织上，不然就是徒劳而已。

只有豆蒸中才能求团结，豆蒸中才能求胜利，不斗而获，那是不可能掉🥧的。

私有制社会这种问题，最终还是发展到改良，我的评价是更换经济制度，私有制无论怎样改良，都还是少数人占据生产资料，大多数人没有生资的社会，脱离生产资料所有制占有的话，这两个问题是无稽之谈，在未来的shzy社会中，要经历过无产阶级有产化（啊，你可以理解为所谓的有产阶级化）从少数人占有生产资料到，部分人占有到全部占有，

依我看，阶级社会长期存在的，生产资料占有不平衡与平衡问题到共产主义社会也依然存在，这种占有问题直至人类文明灭亡才会消失，不过要强调的是这种占有问题上，阶级社会跟非阶级社会有很大区别，如果简单化理解的话，私有制社会是苹果版本，而公有制社会是安卓版本

以我来看的话，公有制本来就是私有的对立统一，公有是由无数个私有构成的，未来的私有制将会浴火重生，变成个人所有制，不过此时的个人所有制跟阶级社会的私有制不是同一个人，不会出现利用占有生产资料剥削人

上面的←又开始发癫了，帖子不更了，发了好多被系统吞了

都说了进🏭狠狠地实鉴，嗯造12小时🔩不就知道了吗😩

放⭕️给下面，只是程度不同全世界都修了别再发癫啦

最低工资搞高一些不是不行，但相比之下还不如逐步落实劳动法来的好，不然一味为了表面好看，比如隔壁棒子，最低工资是好看了，但全职工作和能打整份工的机会反而少了，这就有点本末倒置了

🎫吧不修才奇怪吧

问题不在这里

低工资 996 都是必要的牺牲，只不过还不敢像以前那样激烈罢了，要是只牺牲我一人我肯定有怨气，但是有成千上万的人跟我一样甚至还不如我，那就无所谓了

私企都发不下钱来了还得全公司上下一起嗯交杨铑爆线，别的不敢说…把巫医草药铲了吧，老祖宗的智慧荼毒太深远了

第二个问题呢?