【专业概况】
人力资源管理专业是北京师范大学珠海分校最早开设的专业之一。2002年至今，本专业每年招生150-200人，目前四个年级在校生总数超过600人。迄今为止，本专业已有七届毕业生，累计毕业生已超过1000人，每年就业率保持在98%以上，一直名列学校前三甲。因毕业生素质广获社会各界好评，招生规模稳步上升，新生录取质量逐年提高。
【培养目标】
为适应社会对人力资源管理专业人才的需要，本专业按照“优品格、厚基础、高素质”的目标要求，旨在培养具有扎实理论基础、现代人力资源管理理念和良好职业操作技能，面向党政机关、企事业单位、社会团体、大专院校、科研机构从事人力资源管理、政策研究或专业事务的外向型、复合型、应用型专门人才。
【专业特色】
本专业以人才培养方案为核心，以课程和实践体系为主线，以六项专业技能（工作分析与素质测评、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系）为特色的专业发展路径，着力提高学生就业竞争力。人力资源管理专业下设企业人力资源管理方向和国际人力资源管理方向。企业人力资源管理方向顺应社会、经济发展和市场需求的变化，培养服务于地方经济，具有市场意识、法律意识、先进人力资源管理理念和操作技能的企业高级人力资源管理人才。国际人力资源管理方向顺应跨国企业及企业国际化人才需求，培养通晓国际贸易和国际商务知识，具有较强跨文化人力资源管理实务操作技能、人际沟通能力、较强英语沟通能力强、具有国际化视野的应用型人力资源管理专门人才。本专业修业四年（3～8年的弹性学制），修满规定学分，且成绩合格者，授予管理学学士学位。
【专业主干课程】
本专业主干课程包括：管理学、经济学、心理学、战略管理、市场营销、财务管理、组织行为学、会计学、统计学、经济法、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、人力资源素质测评、员工招聘与配置、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理。
【专业实训与实践性教学】
本专业严格遵照教育部有关实习实践课程的教学要求，突出应用型人才培养特色，采取灵活多样的实践教学方式，坚持4年实习实践教学不间断。实践教学内容包括：人力资源素质测评实验、人力资源管理应用软件实战演习、专业认知实习、学生自主学习课堂、毕业实习与毕业设计等。学院已建立具有稳定合作关系的实践性教学基地30多个，同时，学校（学院）依托本专业开展了人才论坛、案例大赛、模拟招聘、简历大赛、职业生涯设计大赛、拓展训练等品牌学生活动。
【师资队伍】
为适应专业发展需要，本专业已经建成一支较高水平的师资队伍。目前本专业教师80%以上具有博士学位，四分之一以上具有海外留学经历。40岁以上的教师全部具有高级职称，约有三分之一以上教师具有五年以上实践工作经验。
【毕业去向】
2002年至今，本专业累计已有七届毕业生，总数超过1000人。毕业生就业率始终保持在98%以上，在学校53个专业中稳居前三甲。部分毕业生留学悉尼大学、墨尔本大学、香港大学等国际著名学府，部分考入北京师范大学、武汉大学等国内著名高校攻读硕士研究生。绝大多数毕业生就职于政府机关、事业单位、外资企业、国有企业、民营企业从事人力资源管理或行政管理工作。用人单位的满意度达到90%以上。