您尽管放我桌面，我有空做算我输

你要是珍惜这份工作，实习期内就好好干。

喊他爬

只要你不想当领导，就没人能领导你。别干个事前怕狼后怕虎的，有啥事直说，在大家面前说，喜欢算计的尤其怕直来直往的

是你直系上司吗？不是就先忙你的工作，你的工作他又不帮你，你说忙完再帮他，别傻帮这人心眼坏，你还不提防他？宁可得罪他跟他在大庭广众吵开也不惯着他

不要怕，开除不了你，甚至可以叼他

铁饭碗，谁怕谁啊，摸鱼应付就好了

如果是行政编的话，转正考核好像都是领导班子说了算。从楼主的语气推测，算“上司”，是否只是普通的主任，股长之类？政治级别可能就是普通科员而已。这种人一般都是倚老卖老欺负好说话的年轻人罢了，但是会很阴毒，背地里下绊子。所以下次遇到他给你本职工作之外的事情，可以笑着说忙完了手头的事情就去弄，然后就一直拖，一直拖，拖到最后就算有时间帮他做了，也不用给他做完，让你帮忙十件事，有七八件都保质量的只做一半，（别告诉我你不会磨洋工，一个数字反复核对二十遍谁还不会？有问题就搁置反复问她呗，就是不急着完工。）但是态度一定要热情，留一大堆尾巴让他自己收拾烂摊子，还附赠一个人畜无害的笑容。总而言之，态度一定要好，帮忙一定要越帮越忙。被骂后及时找直属领导示下弱，表明自己不是故意的。平时的本职工作要做好，时不时在分管领导面前刷点存在感，让对方认可自己工作能力。这样人家就没法诋毁你了。
说起来也都是太年轻，估计父母都是老实人，所以教出来的孩子实心眼，把好欺负写在脸上了。

如果你直接上司，他叫你干的活就是你的本质工作，你首先完成领导派的活，如果是别的部门领导，你客气点说让他找你的领导去，机关里很复杂的，都是套路。

欺负新人传统

上班久了之后，心眼就多了。对于这件事我有个建议：如果可以干成的事情，就接，但一定要认真去做，卖个人情也好。如果由于各种原因，干不了，就直接不要接，用各种理由搪塞，因为那肯定比答应了还干不好强。

给你出个注意，你把汇总项目留空，或者用笔圈起来，拿给他，老哥，这把我可帮你大忙了，必须请吃饭。，你这汇总数据搞错了，这要是交上去不得挨批么

你接手一次，就有第二次……第N次

怕啥？骂他两句都没事，硬气点，别想的升。