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1杨孟著先生撰写的《补齐创新驱动发展非市场化风险管理短板》一文，发表于《中国城市报》2018年5月21日第19版（理论版）。
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1李慧莲 尽管经济学家的首要职责是进行理论研究，但能够把自己的理论变成政策从而指导实践，是很多经济学家最乐意看到的结果。可能有的学者会说
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1http://tieba.baidu.com/f/i/step1?u=4d0e6a6a7863668004&f=47ff 向你推荐好玩有趣的杨孟著吧，跟我一起来玩吧~
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0杨孟著先生就有关会计改革与发展“十二五”规划问题接受《财会信报》采访。相关报道下周一见报。
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7真正了解马克思劳动价值论的人都知道，马克思的“社会必要劳动时间”有两个含义，而且“社会必要劳动时间”的两个含义是一个有机的整体，“社会必要劳
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1预算控制必须与企业集团内部管理组织及其运行机制相对接。 预算组织体系的设置应当满足两个基本原则：一是各组织权责利对等原则；二是不同组
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0经济学茶坊5月25日讯（记者 杨雪樱） 在今天召开的湖南省哲学社会科学奖表彰大会暨全省社科联工作会议上，我国著名学者、中南大学公共政策与地方治理研究中心主任、博士生导师、陈潭教授被湖南省委、省政府授予湖南省第二届优秀青年社会科学专家荣誉称号。 省委常委、省委宣传部部长路建平，省人大常委会副主任谢勇，省政协副主席龚建明等出席会议。 会上，省委、省政府授予陈潭等8名专家学者为湖南省第二届优秀青年社科专
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05月18日《人民政协报》“财经周刊”发表采访站长杨孟著先生的内容 标题：上调存准率期待继续加码 请点击以下链接阅读： http://epaper.rmzxb.com.cn/2010/20100518/t20100518_320387.htm
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0经济学茶坊“学界动态”专栏发布一则消息：陈潭教授应邀在中南大学作《扁平化时代的学术成长》学术报告
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3作为铺垫，本文从什么是“经济”谈起，然后谈及“经济学”，最后再论述建立新型“普通经济学”的基本设想。 从什么是“经济”谈起 对于
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1在企业理论或产权理论中，剩余索取权(residual claims)指扣除固定支付之后的总收益，它通常是股东收益的代表，但是也可以被经理层分享，实际上大致等
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3我们正在建设市场经济，处在计划经济到市场经济、法治的转型之中。在这个转型中，我们必须重视市场经济的制度基础，也就是要重视市场经济和法治的
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1中国网站排名[经济学茶坊在经济学类网站中的名次] http://www.chinarank.org.cn/more/Rank.do?categoryid=19006&r=1203386386759
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1对于收益的解释或判断，存在着会计与财务两种不同的概念。 就会计而言，收益的确认完全是建立于权责发生制与会计分期假设基础，反映着某一会
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1如果货币供给大于货币需求，利率下跌。书上是这么说的。但照理说来，本来货币供给就大于货币需求，这时侯应该提高利率以此来收缩流动性，利率下跌岂
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01,我国企业在2001年以前执行分行业的行业会计制度和财务制度(两则两制时期). 2,2001年国家为提高不同行业间企业会计信息的可比性等原因,颁布<
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0道德风险是80年代西方经济学家提出的一个经济哲学范畴的概念，即“从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用的同时做出不利于他人的行动。” 或者说
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0信息的不对称所造成的事前和事后的机会主义行为。 信息不对称所造成市场资源配置扭曲的现象（胡海鸥《“逆向选择”和“道德风险”定义考》）。
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0所谓"内部人控制"现象，是指独立于股东或投资者（外部人）的经理人员掌握了企业实际控制权，在公司战略决策中充分体现自身利益，甚至内部各方面联手
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0产权比率揭示了企业（债务人）负债与股权资本的对应关系（即负债/股权资本）以及可能的风险态度与信用品质的优劣。 通过该指标有助于对债权
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0财务危机预警指标必须同时具备三个基本的特征： （1）必须具有高度的敏感性，即危机因素一旦萌生，能够在指标值上迅速反映出来； （
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0实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依
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0不同的薪酬支付方式发挥着不同的激励效应，有短期的，也有长期性的。 短期激励方式意味着企业对经营者当前业绩的直接肯定，同时也警示了董事
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0薪酬计划的实施，旨在激励经营者更好地实现企业的价值目标。 作为薪酬计划的一个重要组成部分，在支付方式的决策上也必须以企业不同时期、不
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0较之企业的其他各项支出，纳税成本具有两个显著的特征：一是与收益变现程度的非对称性；二是完全的现金性。 按照税法的规定，企业只要取得了
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0投资质量标准是指企业集团对其系列化的主导产品规定的必须达到或具备的适应市场竞争的基本功能与素质。 （1）按照质量标准政策，要求集团总
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0（1）财务结算中心通过引入银行的结算、信贷、调控职能，对集团内部各单位的现金/资金实施中介服务、运营监控、效果考核与信息反馈。 （2）
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0企业集团在财务管理主体上的基本特征体现为一元中心领导下的多层级复合结构特征： （1）由于企业集团是多个法人的联合体，无论是母公司还
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0第一，企业集团最大的优势体现为资源的聚集整合性与管理的协同性，包括人力资源优势、生产资料资源优势、财务资源优势、技术信息共享优势、管理协
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0斑竹“经济学茶坊“现在新西兰学习考察！
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0如果一个国家发生通货膨胀，那货币贬值，有利于他的出口。这是纵所周知的。但是，有的书上却说通货膨胀使该国物价上涨，不利于该国出口。这是怎么回事
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0那位提着红色皮箱上面写着：1班 姚梨？ 的同学 你看到这封信的时候 请留下你的联系QQ 391143320 谢谢 2006.7.6 肖雄
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1在中国，中小企业的发展一头牵着国家经济的长期增长，一头牵着社会就业的充分实现。解决好中小企业的问题，对于统筹城乡发展，统筹经济社会发展，
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1近年来，特别是入世后，中国金融业正在发生翻天覆地的变化，这些变化将给中国金融业带来重大的变革。这些变化主要表现在金融业的对外开放、金融市
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0“核心能力”具体指什么，它与“核心竞争力”有什么联系？ “核心能力”一词教材中没有准确的定义。我近两天阅读《新制度经济学前沿》（学术论文集
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0怎样理解“企业集团”和“企业集团财务管理”的特征？ 首先要准确理解“企业集团”和“企业集团财务管理”的真正涵义（定义本质属性），所谓特征也好
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0教材上大量出现了如“逆向选择”、“道德风险”、“内部人控制”等经济学术语，给我们自主学习教材内容增加了难度，如何解决这一问题？ “逆向选择
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0教材关于企业集团组建宗旨与成员企业经营理财自主权并行不悖的解释不好理解，能再提示一下吗？ 教材对此问题的解释确实不好理解，主要是泛泛而谈，
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0单纯从民法角度而言，各层阶成员企业同母公司一样，拥有着彼此平等的法人地位与权利，即体现相互独立的社会化人格。然而，既然是法人的联合体，那么
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0样本太少，受社会政治经济环境影响大，很难透过现象看本质，作出科学的概括。现实问题只能是抽象提炼理论问题和运用已有理论解释现实问题的素材和参照
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0我在面授时曾运用贝叶斯纳什均衡博弈模型以及机制设计理论尝试着对企业集团组织这一制度安排进行了经济学分析（这里不在祥述，有关资料参见“经济
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0当然是有区别的。单一法人企业与多个法人企业组成的企业集团是两个完全不同的概念，有着本质的区别。由此，用科斯关于企业起源的观点解释企业集团
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0要点：两大因素： 1、市场与企业彼此间的“替代机制”以及由此带来的“交易内部化”； 2、抗御市场竞争风险。 “替代机制”和“交易内部化”缘
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0要点：企业集团本身并不是法人，亦即不具备法人资格以及相应的民事权利，而是由多个法人构成的企业联合体。在这个联合体中，除分公司外，子公司及
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0两者的研究范畴和对象不同是造成两者区别的主要原因。 《高级财务管理》研究的基本范畴是以多级法人治理结构为特征的企业集团。因此，其研究对象
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0大部分经济学术语都会在经济学茶坊（学术版http://web.cenet.org.cn/web/yangmengzhu）“经济百科”\“经济词典”专栏查阅到，请大家浏览查看。 教材
