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0身边很多人都说我一看就是小白,没有经历过社会的毒打,如果我在他们手底下做事,一定会狠狠的骂我。 所以言外之意就是:我情商低,没城府,见识浅薄,在团队中表演着“猪队友的角色”? 真心求教:究竟该怎么做才能让自己不幼稚
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0职场上最好的方法就是要调节自己的心态,调节自己的心情,不要让自己的心情被别人牵住。
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0要顺利就要学会吃苦,在挫折面前学会淡定,在荣耀面前学会沉默。在职场上应该如此。
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0如果你是一根柱子,别人就只能绕过去;如果是一棵草,别人就会踩过去。想要摆脱职场欺凌,首先要好好学习,收获经验和经历把自己强大起来。
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0我是一名30+,的未婚女性,在一家外贸公司上班,和我一起的还有一名00后女生他比我先到一个多月,试用期为三个月,现在四五个了我俩都没出单,老板说给最后期限,一个月出单,要不就走,现在我纠结要不要提前辞职,感觉老板各方面都是偏向00后的,比如她都五个月还没出但也没辞退,也莫名感觉老板不太喜欢我,我想找个大点的公司,但是不知道怎么和老板说啊辞职的事,有没有懂得人给我讲下,这种情况下我该怎么办?
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01.去一家公司入职前,先去天眼查、企查查这些地方看看企业情况。2.如果公司在网上招聘,多看看这个岗位的招聘情况,如果一个岗位常年都在招人,流失率高,那只能说明这个公司不怎样(销售岗除外)。3.到公司之后看看公司老员工的数量,如果一个公司开了很多年,做的最久的员工才一年甚至几个月,那这家公司待遇,管理不怎么样4.你的上级领导怎样,你是否认同他,如果跟自己的上级领导都处不来,那以后工作就很难了。5.很多公司会打着
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0人就是太在乎别人的想法和看法,人有时候活在别人的眼中和嘴巴中,别人一说就不敢做了,怕别人怎么看你,这样会失去自我的本性。职场上太在乎别人怎样想会活得很累。
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0忍得一时之气、一时之怒,可以化解很多灾殃。职场上最忌鲁莽。对方最不害怕的就是大声吵的人。
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0糊涂也是一种智慧,有时候明明知道,也不要着急。定下来才能想出办法解决问题。在职场上就要这样。
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0麻雀飞得低,因为有利于自己的生存。只有适合自己的高度,才是最好的衡量我们自己心里的一个标准。所以,职场上有时不当领导未必是不好的,领导有领导的压力,领导有领导的烦恼。
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2发现了一个扎心的现象,那就是在单位就算变成老黄牛没用,必须嘴甜才会讨人开心,别人开心就会说你好话,或者别人想到你就开心也会说你好话,这样才行呢!只知道埋头干活是不行滴
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0一棵小草混杂在草丛之中,没有人来看你的,你只要长得比人家高了,第一,风容易刮倒你,第二,雨容易淋到你,第三,冰雹下来,第一个把你打死。所以,如果在职场上不能成为领导并不是一件坏事。领导有领导的烦恼,领导的压力可能更大。开开心心地做好自己的。
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1人总是在失败中去寻找生存的理由,总是在错误的判断中想为自己寻找一种解脱。其实,人无完人、金无足赤,每个人都有可能犯错,谁都可能有错误和失败。错了就要吸取经验教训,不要再反复犯同样的错误。
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1生活不是一帆风顺的,每个人都会有情绪,人的一生需要拥有多种素质,其中最重要的一点,就是要学会情绪稳定。在职场上如果你情绪稳定,别人反而会对你有点敬畏。
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0气是自己气出来的,没有人会逼你生气,自己不生气,没有人有权让你生气,气出病来无人替。所以,对于职场上的闲言闲语,沉默和完全没有感觉,只管自己的努力方向就是最好的回答。
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0任何一件事情都有好坏两个方面,任何社会上的一件事情都有明有暗,我们要把它想到光明点上来,我们就会排除万难。现在的网络很容易搜索到很多信息,遇到困难,想办法解决问题才是出路。
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0纵观十年没忘与大佬那唯一的忘年交谈,还有那一句“有事跟我说”。 袁绍者割据一方,色厉胆薄,好谋无断;干大事而惜身,见小利而忘命,貌外宽而内忌,任人而疑其心。 赵高者乃乱国宦官,长袖善舞,媚上欺下,指鹿为马,结党专权,排除异己,终使世人“只知有高,不知有帝”。 第一章 离职 两年前临近春节的某一天下午我被领导赵高谈话劝辞,我的组长作陪,赵高说因市场不景气决定让我结束工作,虽然早有心理准备但那一刻我的心情还是复杂
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0肯低头的人,他是永远不会碰到门框的,永远没有过不去的路。先低头,以后才能更好地抬头。我堂妹刚入职时受尽欺负,回家经常哭,但她能忍,公司一个电话叫她回来加班,她回到去就是笑面,问有什么她可以帮忙的。一段时间后,她凭着自己的努力步步高升,当上最高层领导,当初欺负过她的人下场可想而知了。所以,即使自己很强大,也不要欺负别人。
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0本人从事某交通行业,双飞硕,早9晚6,周末双休,到手6K左右,晋升方向一个萝卜一个坑(家里无关系),考虑要不要换工作,有大神可以分析一下吗!
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0要懂得,不必说而说,是多说,多说易招怨;不当说而说是瞎说,瞎说招祸。职场上少说话是保护自己的方法,经历多年,深深体会。
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0年轻人,该出来活动活动了,来跟我学习化验,让你熟悉洗涤,电镀,水处理等工艺,学有一技之长,再战长三角、珠三角
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0人在职场上不能太势利。不要用今天的现状去判断任何人的未来,包括你自己。我堂妹就是,中职的学历,一开始在职场被欺负,但她很能忍,几年后成为那里的高层领导。所以,职场上不要欺负别人。如果别人欺负你,别人迟早会为自己的言行付出代价。
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0一天200,不复杂
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3坐标西安市,之前在一家汽车修理厂工作五年,从接待做到店长。单休,其他国家法定假日没有福利(中秋节,端午节这种),疫情期间无工资。没有签订劳动合同,没有社保这些的。工作第五年后面就经常请假。疫情封城结束后,老板给我发信息就不上去了。我该找哪个部门?应该准备哪些东西?希望有经验的朋友给指点一下……
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1一天200
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2无锡市人民医院急诊科主任与口腔科主任因争夺一年轻貌美护士而上演全武行,结果急诊科医生实力稍逊,被KO,住进ICU病房,口腔科主任也受伤不轻,在医院接受治疗。 事情的另一个主角———小护士一看大事不妙,觉得难以见人,脚底抹油,溜之乎也,连夜逃回老家重庆。不得不佩服这个小护士,堪称时间管理大师,游走于本院两大科室主任之间,左右逢源,如鱼得水,很长时间居然相安无事,直至这次被第三者误打误撞的堵在了家里才暴露,不
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1刚开始进入一家公司,结果老员工做错的说是我做错的,我当场跟她杠 后来,她对我态度越来越恶劣, 我在她后面看她干啥活跟着学习都不让我 我问她问题她从来都会说我在忙 后来她告诉我问题告诉我一步不告诉我全的 导致单位用户出现问题,领导吧这笔账算我头上 再后来我每天都在学其实我学会了挺多东西了 然后业务受理上面也是能帮领导的越来越多 她故意抢我电脑用抢设备用让我延迟工作进度 让别人都以为我效率低的不行 故意让别人疏远
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0事件一:周五下班前。 下属:领导,我将方案发给执行的供应商确认一下? 领导:先别发,我再和他协调一下。 下属:好的。 周六周日,未收到工作信息(暗自庆幸,干净的周末) 周一一大早。 领导:方案发了吗? 下属:领导,你不是你再协调一下方案内容吗? 领导:我上周五就协调了呀 无语处:怪我没有未卜先知术..... 事件二: 甲方执行方,乙方出方案。 下属:领导方案定稿后,我发给供应商了。 领导:方案不要发给他。 下属:为什么?
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0最近网上多起举报发生,让我们吃瓜群众天天有瓜吃,也让反思,这究竟是怎么回事呢?
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1有个00后的实习生,很会跟同事相处,原来别人喜欢她并且喜欢跟她聊天,是因为她会聊天,她会聊别人爱听的,别人跟她待在一起就会开心,这就是我跟她最大的区别,我比较喜欢在自己的经验之上去给别人提建议,而建议不是人人可以接受,但是开心人人都喜欢
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0不作为的领导,公平不分,讨厌的同事
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0最近工作遇到一个难解的问题。希望有#建筑 会计#会计法律大神能够解答:建筑行业出纳,公司有非常多银行账户,现在行业比较低迷,诉讼较多,总有账户被冻结,但是公司除了一般户和基本户外存在超多的监管账户和监管的工资专户,也会在不知道什么时候被冻结,只有下次不足付款时才会发现,影响日常业务。想问问有没有什么办法能控制法院冻结一些可控的,容易发现的账户呢
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0新人刚到公司半个月,公司给派到了大佬身边帮忙,一个月下来以为熟了可以开玩笑,下班去吃饭大佬爆怒点菜,第二天开玩笑说AA的事,结果被我使梗搪塞了回去。不要乱开玩笑,玩着我自己以为他在开玩笑,鬼使神差还怼了回去,我滴吗,玩心上头把自己玩死了。 没经历过AA吃饭,本来是我提的吃饭,结果大佬弄这么一出,感觉很奇怪,我就不知道该不该去付钱了,点的这么阔气,3个人,6只鸡翅,一堆吃的,我还加了个豆腐,乖乖,本以为是正
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0北京积云教育怎样提升学生的职场竞争力?
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0郑州积云教育怎样提升学生的职场竞争力?
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